每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至 ...
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支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 每月支付二倍工资，由于上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双 ...
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支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 每月支付二倍工资，由于上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双 ...
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支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 每月支付二倍工资，由于上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双 ...
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支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 每月支付二倍工资，由于上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双 ...
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被告主张系根据绩效考核而确定，但未提交证据能够证实其主张，因被告未能对减少原告劳动报酬进行举证，故原告要求被告支付2008年10月至2009年10月 对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审 ...
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、支付全部诉讼费用。 被告甲某某辩称：1、公司已按原告付出的劳动支付了劳动报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经 汽车票共计1046元，证明是2008年春节回家过年的费用。但公司未按双方约定及时给予报销，故公司应支付其路费2000元。 8、提供甲某某工商变更登记材料一 ...
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与代理有关的全部文件及背景材料，出具授权委托书或其它必要的授权文件，配合工作，及时支付约定代理费，最高不得超过100万元，子路律所必须诚实信用地完成本协议约定 发出的书面通知显示，子路律所认可濮阳建行自行完成执行事宜，但要求濮阳建行支付劳动报酬。2005年3月20日，濮阳建行向子路律所指派的高合印律师 ...
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承公司未足额发放方宪华的伤残抚恤金，应补足差额，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］X 受理该案后，方宪华增加诉讼请求，要求佳承公司支付未及时报销医药费的赔偿费2093.07元，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反＜ ...
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引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。原、被告双方签订的 应缴部分的养老保险费7684.11元； 五、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某失业救济金4356元； 上述第二、三、四、五项于判决生效后 ...
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