上述判决，向本院提起上诉称：一、原判认定其系申请辞职而解除劳动关系虽然属实，但其申请解除劳动合同是花源酒店未依法为其缴纳养老保险费和支付加班费所致， 当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为 ...

上述判决，向本院提起上诉称：一、原判认定其系申请辞职而解除劳动关系虽然属实，但其申请解除劳动合同是花源酒店未依法为其缴纳养老保险费和支付加班费所致， 当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为 ...

书面劳动合同，但刘某仍在岳阳楼酒业公司从事酒类销售，双方仍保持劳动合同关系。双方劳动合同关系的权利、义务与从事酒类销售的其他同类业务员所签合同完全一致 签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年 ...

，依据的事实仅在于原告没有按时出席会议，该行为亦不能构成《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销，鉴于原告 年11月到上诉人物美公司处工作后，双方即形成劳动关系，双方权利义务应受劳动法律调整。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，从查明的事实来看，上诉人 ...

x元；二、被申请人支付申请人治疗费用人民币x元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金人民币3600元。四、驳回申请人其他诉讼请求。原告韦某某不服该裁决书 某某伤残程度为工伤9级伤残，故原告韦某某应当将享受工伤待遇。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金， ...

曾签订了两份劳务合同，但在签订第二份劳务合同时，原告对被告已经与原单位解除劳动关系一事是清楚的，当时是原告要求才签订了劳务合同。后因被告发生工伤 失业保险金退掉。但之后原告又反悔，并于2009年3月与被告签订了劳动合同。因此，原告应承担作为用人单位应尽的责任，包括带薪年休假、缴纳社会保险等。被告工作至 ...

事业管理局证明一份，据以证明原、被告应补缴养老保险费数额。 本院认为：原告河南警校与被告罗某某事实上以建立了劳动关系。被告罗某某在未能与河南警校签订劳动 的双倍工资8800元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告经济 ...

总公司。2002年7月，原告户籍迁入本市，又与原单位解除劳动关系。8月起，公司才与原告建立真正的劳动关系。因此，按规定，原告可以享受医疗期的起算日期 了使用单位的管理支配，但因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。因此，本案原告虽于1993年7月进入被告公司，但原告 ...

)黄某乙。 上诉人上海古瀚浦建筑规划设计有限公司(以下简称古瀚浦公司)因劳动争议纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2006)黄某四(民)初字第X号 ，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。无论是劳动者先提出解除还是用人单位先提出解除，只要对方同意，达成一致， ...