［２００５］１０９号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》和民航发［２００６］１０９号《关于进一步加强民航飞行队伍管理的 关于海航公司应否向张某补发所拖欠的飞行安全奖及该奖２５％的经济补偿金的问题。２００５年海航公司下发了《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》 ...

某某的合法权益并未受到侵害。因此，徐某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，徐某某在2005年4月 仲裁，已经超过法定的申诉时效。徐某某称双方在一审庭审中均未就时效问题产生争议，人民法院不应主动审查。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

某某的合法权益并未受到侵害。因此，李某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，李某某在2005年4月 仲裁，已经超过法定的申诉时效。李某某称双方在一审庭审中均未就时效问题产生争议，人民法院不应主动审查。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

某某的合法权益并未受到侵害。因此，杨某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，杨某某在2005年4月 仲裁，已经超过法定的申诉时效。杨某某称双方在一审庭审中均未就时效问题产生争议，人民法院不应主动审查。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

某某的合法权益并未受到侵害。因此，张某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，张某某在2005年4月 仲裁，已经超过法定的申诉时效。张某某称双方在一审庭审中均未就时效问题产生争议，人民法院不应主动审查。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

。原审判决认定事实部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用 2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动 ...

劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。该条文规定用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条 能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外 ...

钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、 依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外 ...

钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、 依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外 ...

公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书， 补偿金不能达成一致意见。而确定经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是霍某某是否停薪留职人员的问题。霍某某于1999年4月开始离岗自谋职业，虽然水运 ...