尔福公司已按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的，可以向 月1日至12月31日未签订劳动合同期间的应休未休年休假、2004年至2008年期间未计入年休假共计51天，并要求被上诉人支付年休假工资和赔偿金 ...

工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面劳动合同，虽然惟弘公司称系苏某某拒签，但未提供 20多天，故未向其发工资；上诉人多次要求签订劳动合同，但被上诉人以工作流动性大为由拒绝签订，上诉人就订立合同进行了诚实磋商，故无需支付双倍工资；上诉 ...

同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担 加班工资共计4,220.70元。对刘某某要求川景公司支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元、支付代 ...

2009年4月27日，上海市松江区外地劳动力管理所发出关于补缴综合保险费的告知单，要求被告在2009年4月30日前补缴外来从业人员综合保险费。被告为原告补缴了从 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同，也张贴过书面通知，并 ...

天工资，被告不予认可。因此，被告亦不服部分仲裁裁决要求：1、原告支付2008年10月至2009年5月未签订劳动合同的二倍工资差额24,000元；2、原告支付违法 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于2008年9月4日建立 ...

元。此外，被告曾数次支付原告不等额奖金。双方未签订劳动合同。2009年5月26日，被告要求与原告签订劳动合同，双方未达成一致意见，致发生纠纷，原告于当日 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2009年5月26日之前，原、被告未 ...

毕业证书，其仍是在校学生，因此不具有劳动者身份，双方所签劳动合同也应无效。本院认为，本案原告在与被告签订劳动合同时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业 支持。2009年6月23日，原、被告双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动 ...

年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31日止。合同 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资包括奖金、 ...

不足一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费 X镇社会保险。现张某某没有依据证明双方协商一致参加城镇社会保险，所以张某某要求天地纵横公司为张某某缴纳城镇社会保险费的请求，不予支持。 原审法院据此作出 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋某某诉称，其于1990年7月1日与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立 ...