报签表，也没见到结果，且认为均系复印件。对证据5，真实性有异议，不能证明是被告给原告的，未签字，也与本案无关。对被告提交的证据1、2，原告对 元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 ...

、程序员知道网站的用户名和密码，刘从事网编是马工教的，不是高某某教的，用户名和密码是经理给的。刘娟也和中网联搜签有保密协议。 中网联搜提交了其 自相矛盾。被告高某某以刘娟证言证明其没有接触原告客户网站密码，证据不足，本院不予采信。庭审过程中，二被告自称除高某某外并无他人自原告离职到被告天诺金公司工作。 ...

至（略）某经营部；3、声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、（略）某经营部2009年7月2日致（ 的付款凭单载明：高某于2009年5月31日起辞职，公司另补贴工资500元及赠送给其购买平安保险壹份。2009年1月21日付款凭单载明：“2008年12月福利补贴 ...

裁定本案按撤诉处理。分别于2009年10月19日、2009年10月22日给原被告送达（2009）新民初字第X号民事裁定书。按照最高人民法院《关于人民法院对 义务为其出具解除劳动关系证明，即不出具解除劳动关系证明，不影响双方劳动关系的解除。2003年五一节放假过后，被上诉人自动离职解除与上诉人劳动关系后 ...

31日期间休假15天。被告于2009年7月7日通知原告2009年8月7日离职，2009年8月7日原告离开被告公司。原告于2009年10月14日向上海市普陀区 月13日至2009年7月31日期间休假15天，且原告也未向本院提供证据证明其在此期间仍上班的证据，故本院对该项诉请不予支持。关于原告要求被告返还 ...

安排岗位。 被告南阳市红旗印刷包装有限公司辩称：原告自1996年底离开被告单位，双方已不存在劳动关系。故被告没有理由和依据支付原告相关费用及安排岗位。 经审理查明 ，对原告刘某某按自动离职处理。此后的2000年和2007年，原告为了结婚和落户需要，被告曾二次给原告出具过证明。证明婚姻状况及住址情况。 ...

原事实上的劳动合同关系已于1996年因原告以自动离职方式辞职而解除，之后被告因双方已解除劳动合同关系对其已不再有支付、缴纳三金的义务。原告原于1982年 工程公司市建三经办（95）第X号文件；3、郑某市城市公共交通客运管理处证明一份；4、郑某市职工社会保险基金减少登记表复印件一份；5、被告前身郑某市第 ...

标准； 2、印刷车间2009年1月至6月各机长事故分析表及图表，证明康某仅2009年上半年就给其造成6,700元的损失； 3、不合格品评审表，证明经评审 000元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元，但无法对于劳动报酬清单上金额远 ...

2,900元/月，据此，被告认定的公积金缴费基数错误； 5、《劳动合同书》，证明第三人离职前工资为2,900元/月，故被告认定的公积金缴费基数错误； 6、沪府复 证据的真实性、合法性不持异议，并认为证据1可以证明被诉具体行政行为符合法定程序；对证据2、3、4、5欲证事实提出异议认为，原告支付给第三人的 ...

至2008年10月的养老保险金中的个人部分760.40元，不予支持。被告没有证据证明原告在工作中故意造成工具损失、材料损失，被告要求原告赔偿刀具报废损失3800元 部分，违反法律规定。纪某甲在工作期间严重不负责任，给上诉人造成直接经济损失x.76元，提前离职给上诉人造成损失x元，原审判决对上诉人的反诉 ...