提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还 ，张某也没有相应的损失，故不宜支持张某的补办请求。鑫昌泰公司主张某己与张某没有劳动关系的诉讼请求与事实不符，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_46931583.html-了解详情
5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650 劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_46909094.html-了解详情
5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179 劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_46908963.html-了解详情
。双方约定：唐某丁试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某 人事争议仲裁委员会受理唐某丁仲裁申请，唐某丁要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、失业保险赔偿金，以及退还服装押金和体检费。此后，因 ...
//www.110.com/panli/panli_46159196.html-了解详情
称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃 科技公司是陈某的用工单位，陈某请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同的十一个月二倍工资，及为陈某办理档案和社会保险转移手续缺乏法律 ...
//www.110.com/panli/panli_39802885.html-了解详情
工作至2010年9月8日，故不同意补缴当月的综合保险费。原告正常提供劳动至9月8日，被告已足额支付其全部工资，并无拖欠，故不同意原告的诉请二 提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_23618894.html-了解详情
无证、酒后驾驶等违法行为造成的人身损害赔偿是否应当赔付的问题没有明确答复和精神，致使我公司对（2008）秦民一初字第X号民事判决书和（2009 义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1535元，鉴定费1300元，共计2835元，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21878950.html-了解详情
自2009年6月起停止登记《外协领料记录单》，其虽于庭审中主张，因当月原告的主管领导要求其对领料登记流程进行改革，原告认为同时登记《外协领料记录 认可，公司的年休假可以跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_14503098.html-了解详情
作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2008年2月14日始， 节假日、休息日都存在加班的事实。被告主张工资表上的考勤天数并不代表员工当月实际工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律 ...
//www.110.com/panli/panli_10621197.html-了解详情
后就离职为由拒绝签订劳动合同。原告2008年9月、10月工资的未支付是因为双方就经济补偿没有达成一致，原告自己未来领取，并非被告故意拖欠。现被告同意支付 双方共同协商，请您于08年10月25日前交接手中工作后离开本公司；工资于离职当月至办公室领取”。原告予以签名。2008年10月24日，原告办理完工 ...
//www.110.com/panli/panli_6714217.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务