某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告陈某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作 ...

劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元 双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假 ...

劳动者时，收取定金、保证金、抵押金或以其他名义向劳动者收取财物。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍要求原告自行出资购买保安服装，该行为显 的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假 ...

1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定 本院不予支持。被告现同意支付原告2009年11月6日至2009年12月18日工资9264.40元，符合法律规定，本院应以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

工作，聘用期内因工作需要，被告有权合理调整原告的任职或工作岗位，并视岗位调整情况相应办理合同变更手续…合同期满后,双方又于2008年11月13日续订劳动 关系，其劳动关系的解除符合法律规定，本院予以认可。原告提出，双方解除劳动关系，被告应支付其2个月经济补偿金的诉讼请求，不符合法律关于给付经济补偿金 ...

公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作， 不竞争协议》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告辩称原告并无需保护的商业秘密，被告亦非负有保密义务的 ...

期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同 一初字第X号民事判决第一项、第三项和诉讼费用负担部分； 二、变更河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第X号民事判决第二项为：原告河南省 ...

旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但该通知书在之后进行过更改，更改后 人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定连续旷工三天的， ...

期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告 ...

，X年X月X日出生，汉族，住（略）。代理权限为承认、放弃、变更、反驳诉讼请求，进行和解、提起上诉。 委托代理人张国良，鹤壁市X乡法律服务所 X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 ...