休过年休假，我公司的考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额，根据邓某违纪行为的材料，不 安全某保障”为由，提出辞职。邓某对该表的真实性予以认可。邓某主张其工某标准为3600元，川北科技公司未支付其2009年6月的工某，并提供银行储蓄对账单 ...

。 以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告工商登记资料、仲裁受理通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、结某、检查报告单、出生证、工资明细单、考勤表、株洲市 劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； 四、关于赔偿4个月产假期 ...

离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时，原告才得知劳动关系已于2007年8月31日被整建制转入被告公司。原告认为 元。 三、被告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于判决生效后15日内支付原告范某经济补偿金5121.9元。 四、驳回原告范某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的 ...

工作时间和工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准，认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告刘某的工资中，既包含正常工作时间工资 ，故在上诉人申请劳动仲裁时，双方的劳动关某并未解某。上诉人认为被上诉人单方面违法解某合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和 ...

起至2009年12月21日止，原告安排被告在长沙办事处经理岗位工作，实行标准工时工作制，原告应当每月至少一次以货币形式支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠 赔偿金3652元；支付双倍工资x元；支付经济补偿金x元；支付违法解除终止劳动合同的赔偿金x元。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：一原告支付被告双倍工资x ...

，被告有与原告续签的意愿，但原告不愿，故被告无需支付经济补偿金。被告服从相关劳动争议仲裁裁决。 经审理查明，原告李XX于2007年10月11日进入 到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案双方劳动合同到期终止，被告主张其向原告提出续签 ...

五、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2850元；六、申请人的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼 为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位在标准工作时间外安排劳动者加班的，应当支付相应的加班工资。本案中，被告称其 ...

应向郎某某支付其自2008年4月至2009年3月止共12个月的生活费，标准为每月250元。至于郎某某主张河南省新乡市印刷厂按国家改制政策给予其经济补偿 劳动仲裁并未超过仲裁申请期限。因印刷厂一直未安排郎某某工作，也未向其支付工资，郎某某要求解除劳动关系，应予支持，而且印刷厂应向郎某某支付经济补偿金。至 ...

、项目部支付赵某甲延长工作时间劳动报酬、清明节劳动报酬、扣发的工资、经济补偿金共计1178.96元，减去项目部按陕县劳动争议仲裁委员会的裁决支付赵某甲 社会保险金养老、医疗、失业；7依照劳动合同法第85条应按2534.70元的50－100的标准加付赔偿金；8支付经济补偿金1350元。而原审判决认定“对 ...

劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告因本案申请仲裁时要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，诉讼时要求原告支付解除劳动合同赔偿金，被告该诉讼 ...