企业家协会劳社部发〔2006〕X号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕X号《关于建立劳动用工 没有考勤人签名，真实性值得怀疑。被告温县劳动局无异议。 3、终止劳动合同通知书一份，被告食品公司解释称，该通知书送到原告家，原告拒签。原告提出异议， ...

满一年给予4元年龄工资，直接分入公司的复转军人其军龄每满一年也给予4元年功工资），本次工资改革范围现内退和厂内长休人员不参与本次工资改革。 调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照企业改革的政策规定， ...

国政，重庆海力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市酉阳县建筑勘察设计有限责任公司，住所地重庆市酉阳土家族苗族自治县X镇X街X号。 法定代理人：冉某甲 看，并没有约定倪某某在酉阳建筑设计公司的10年劳动合同期间可以享有效益工资待遇。从酉阳建筑设计公司内部工资分配和费用管理制度即《工资及费用管理 ...

。 原告任某某诉称：原告从2004年12月7日起进入被告公司工作，担任某程师，并签订了劳动合同，工资为提成工资，月均工资为x.58元。2008年10 、工作岗位及内容、工作时间及休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及保护、劳动纪律及管理制度、劳动合同的解除均作出了约定，其中劳动期限为2008年1月1日至 ...

3）×36]，两年的加班工资总和为6624元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元 加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求 ...

陈述、维胜公司和湖南省电力公司电网建设运行分公司负责人的调查记录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告之间合法的劳动关系应予保护，在双方劳动合同履行期间双方均应严格履行合同的权利义务，原告作为用人单位制定的提成奖励制度不违反法律规定，应予执行。被告作为原告的职员专职负责维胜公司的税务 ...

相同，与我中心具有同业竞争关系。李某在金农泰中心任职期间，违反与我公司签订的劳动合同中有关保守商业秘密的约定及离职承诺书，擅自向金农泰中心披露并允许金农 为中农科发中心带来交易机会。中农科发中心对上述客户信息和价格信息制定了保密制度，且李某在劳动合同和离职承诺书中也做出了保密的承诺。综上，中农科发中心 ...

安装有限公司）为申请人（彭某某）缴纳2008年8月至2009年1月的养老和失业保险单位部分，个人部分由申请人（彭某某）自行负责；2、驳回申请人（ 某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司解除与原告彭某某的劳动合同没有违反法律规定， ...

认定我不属于飞行安全奖计提人员，严重错误。三、海航公司拒绝为我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律错误。《劳动 住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定 ...

我不属于飞行安全奖记提人员，严重错误。三、海航公司拒绝为我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律错误。《劳动 的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定， ...