向原告出具《关于解除劳动合同关系声明的复函》一份，表明中国建筑第X工程局上海分部已于2008年7月中旬重组，原单位人员全部划入华东分公司管理，但至今公司未收到过原告 不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十X条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告中国建筑第 ...

第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效 ； 四、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告王某补缴2008年10月至2009年3月期间的社会保险费人民币9482 ...

确认，即使董事会决议被确认，也不能对原告产生约束，原、被告之间应该适用劳动合同法的相关规定。此外，被告于2008年11月1日起未与原告签订劳动 董事会决定。对于原告关于其作为劳动者应受劳动合同法调整的辩论意见，本院认为，原告的职务是公司副总经理，其身份同普通员工有所差异，属于高级管理人员，公司法对于 ...

合同书》，杜斯曼公司认为已经就魏某的用工事宜完成了足够的书面化的管理，《上岗合同书》体现了双方的主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备 劳动争议仲裁委员会据此先后作出两份裁决书业已生效，故原审法院认为《上岗合同书》中关于杜斯曼公司系因接受物业服务社派遣用工而安排魏某工作的约定无效，杜斯曼 ...

王某乙开具《关于解除劳动合同的函》，以王某乙经2009年10月民主评议结果不合格并结合王某乙平时工作表现，认为王某乙无法胜任工程管理负责人工作，亦 和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方 ...

纪某某等人的保险事宜互相推诿，原告公司管理混乱，未及时办理相应的保险致其不能获赔。第三人纪某某对其证据6中认为我违反操作规程有异议，事实上我 ”关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款和最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条的规定，由于N1标段爆破施工队 ...

年，但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员， ...

年，但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员， ...

年，但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员， ...

年，但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员， ...