时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖 ...

时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖 ...

某某，中国一拖集团有限公司人力资源部干部。代理权限：一般代理。 原告李某甲因与被告中国一拖集团有限公司（以下简称一拖集团公司）劳动争议纠纷一案，原告李某 被告中国一拖集团公司向原告李某甲送达了按自动离职处理决定。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自发生争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会 ...

，《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二条规定：“劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否 的范围，应属于人民法院受理案件的范围；2、一审法院程序违法，一审审判长与被上诉人代理人是大学同学关系，审判长应当回避而没有回避，程序违法。故一审法院 ...

补助费及伤残补助金。对朱某某的清退及补偿，属于国家政策调整的范围，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，不属于人民法院民事案件受案范围。根据《 的起诉。 朱某某对一审裁定不服，向本院提起上诉称：1、上诉人朱某某与被上诉人重庆永荣矿业有限公司曾家山煤业分公司建立的是合法有效的劳动关系，上诉人 ...

以书面形式合法送达给被告。 原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方作出解除与被告的劳动合同关系的决定,但未提供证据证明已将解除劳动合同关系的通知 解除合同处理决定送达被告”。二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则 ...

，汉族，38岁。 上诉人洛阳春都投资股份有限公司(以下简称春都集团)因与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号 对此错误认定应予以纠正。二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则 ...

于2004年11月18日解除了劳动合同，这一事实，双方认可；3、劳动者与用人单位终止劳动合同后，原告应当支付被告经济补偿金9200元没有某议；4、 ，其转让费5000元属非法所得，应予追缴。被告刘某某及第三人王某甲在原告单位领取经济补偿金的行为属侵害国家利益，其领取的9200元经济补偿金应予以收缴。 ...

代理人白某，该厂工作人员。 委托代理人李某某，该厂工作人员。 再审申请人姬某某与再审被申请人开封市金属丝网厂劳动争议纠纷一案，开封市金明区人民法院于2007年 条规定，人民法院受理的劳动争议案件是：属于《劳动法》第二条规定的，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，或应当订立书面合同而没有订立 ...

裁决决定书，撤销了阿劳仲案字(2004)第X号裁决书。 本院认为，劳动者与用人单位需经相应手续后方能建立劳动关系，且提出仲裁要求的一方应当自 铜业(集团)有限公司兼并时未将十被告列入职工名册，因此原告哈尔滨松江铜业(集团)有限公司与十被告之间未形成劳动关系。十被告要求原告按照企业兼并协议给予安置工作并 ...