。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对 所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 ...
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所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 有限责任公司判决生效后10日内给付王某某1992年10月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团 ...
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，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 有限责任公司判决生效后10日内给付杜某1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7475元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回吉林 ...
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所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 有限责任公司判决生效后10日内给付黄某某1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7280元（680元/月x11个月＋340元）。二、驳回吉林 ...
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以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金 ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 ...
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，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1996年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金5525元（650元/月x8个月+325元）。 宣判后，上诉人 ...
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，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1986年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...
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在卷佐证。 原审法院认为，1995年12月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 ...
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吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同纠纷一某，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一某字第X号 日止，均经该局批准、同意。2005年3月1日起，原告的每月工资收入变更调整为2300元，该月工资标准一某发放至2007年3月31日。2007年4月 ...
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李某某，该司董事长。 委托代理人邓慧明，广东华法律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X号民事判决 作出判决：一、维持（2007）南民一初字第X号民事判决第二项；二、变更（2007）南民一初字第X号民事判决第一项为：上诉人佛山市南海祥旺 ...
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