人签订的《劳动合同书补充协议》是无效合同。1、该补充协议违反了省政府制订的《广东省劳动合同管理规定》关于支付生活补助费的规定。2、该补充协议有明显的规避法律 有关部门鉴证，但2000年、2001年所签订的补充协议并没有经有关部门鉴证，所以该补充协议是无效的。 4、工资单，证明被上诉人并没有把13个月的 ...
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人签订的《劳动合同书补充协议》是无效合同。1、该补充协议违反了省政府制订的《广东省劳动合同管理规定》关于支付生活补助费的规定。2、该补充协议有明显的规避法律 有关部门鉴证，但2000年、2001年所签订的补充协议并没有经有关部门鉴证，所以该补充协议是无效的。 4、工资单，证明被上诉人并没有把13个月的 ...
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合理、科学。单是运算逻辑推理方某就不符合有关法规的规定，其评估值必然是错误的，也就是不真实的、不客观的。第三，不具有合法性，首先评估机构的 法律特别保护。根据1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第五条、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第四条规定，受害人应当设立保密制度 ...
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文件违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条和《劳动法》第4条。原审法院认定被上诉人所制定的文件没有违反国家法律规定是错误的。3、 擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的 ...
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且是2003年7月15日新形成的国家主管机关作出的证明为由予以确认。一审法院对该证据的认定，违反了最高人民法院有关证据规则的规定。二、一审法院认定本案不 己经按照顺德制定的最低工资对待岗人员发放。同时双方均没有提出解除劳动合同。劳动部对劳动法的解答第74条的规定，待岗职工仍然是企业的职工。而且该段时间 ...
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抚恤金的依据是《劳动法》第七十条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。首先，原审法院并非国家最高司法机关，也非立法机关，并不具有对法律的解释 因工死亡用人单位也须赔偿违反此基本原则，有失社会公平。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中的有关规定没有法律法规依据，违反《民法通则》的 ...
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后按照双方的规定按月15‰领取利息，被上诉人对交纳押金和领取利息一事从未提出过异议，被上诉人根据劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性 按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗通知的要求上班。同年6月26日，上诉人致函被上诉人 ...
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，人民法院已通过民事诉讼程序就上述内容作出判决； 19、新疆劳动厅《关于印发新疆维吾尔自治区企业职工流动办法的通知》，以证明新疆自治区劳动力跨地区流动应按相应的 赔偿，符合《中华人民共和国国家赔偿法》第四条、第二十八条的规定，该部决定由新疆劳动厅根据《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定，对原告康某甲 ...
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年12月1日止分期付清1300万元。宝强公司接受大宝水泥厂职工。大宝水泥厂以前的债权债务及职工工资、劳保福利等与宝强公司无关。2004年1月6日 错误的，请求二审法院撤销。依照有关企业改制法律法规和司法解释的规定：企业出售是由被出售企业的资产管理人代表国家对国有小型企业的所有财产一并出售给其他经济组织 ...
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全部股份的51％)。同年4月27日，科达经营部函告黄某乙每月应发下岗工资280元，应亲自到单位领取。2002年5月8日，本案黄某乙等27位 的根本理由是科达经营部企业章程第九条有关“股份可根据企业章程及股份管理细则在企业内部转让”的规定，但两上诉人忽视了企业章程中关于成为企业职工可以通过交纳股金的方式 ...
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