。”第六十条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 公司出资近30万元购买了户式空调以替代中央空调，导致合同事实上不能再继续履行，故对该空调合同解除后的经济损失应该承担相应责任。依据《中华人民共和国合同法 ...

嗣后，被告与568坑口所有合伙人签订《协议书》一份。按《协议书》约定，总承包款分作六期付清，第一期付款时间为2006年12月付220万元；第二期付款时间为 查明的事实与原审判决认定的一致。 本院认为，我国《合同法》第九十七条之规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质， ...

才向思超公司交付技术图纸。因此，本案中，思超公司不存在拒付专利使用费的行为，合同解除的条件不成就。3、傅某某提供的2004年11月11日《关于“BAS项目合同”的 ：1、BAS单位产品零件目录3页；2、技术图纸（13类）52张；二、定作及采购零件目录1页；三、产品及工装模具目录1页；四、购买工具清单1 ...

解除劳动合同的证据，亦未提交其已将与惠国俊解除劳动合同关系的事项通知福鸿达公司的证据。 北京市海淀区人民法院认为：福鸿达公司与国合公司签订的三份买卖 下，国合公司在二审审理期间就其支付的几笔款项提出异议（5269.21元应计作货款而非汇票贴现费用、2005年12月29日支付的x.43元及2007年1月 ...

认为违约金过高请求降低不予支持。2006年5月8日的《协议书》，东地房司承诺作连带责任担保，予以确认，至于《协议书》中，田某某以夫妇名义担保，但田某某之 对恒森公司与渝万房司2000年9月28日签订的房屋买卖合同承担连带责任保证；七、驳回恒森公司请求解除在恒森公司所购房屋上设定的抵押权的诉讼请求；八、 ...

顺陶公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 公司无须支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误，本院予以纠正。但原审判决对此所作的处理结果正确，应予以维持。 关于第三个争议焦点，在梁某收取顺陶 ...

，且在公信公司每月向罗某某支付约定工资时，罗某某未提出过异议，故推定罗某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的认定 。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算 ...

元。现己方仅租赁了两年，应计折旧为400，000元，若粮油公司要提前解除租赁合同，粮油公司须补偿剩余的1，600，000元。故其要求撤销原判，继续履行原 争议不涉及繁泰公司支付给粮油公司的租赁费用，故繁泰公司的该项诉讼请求本案中不作处理，可另行解决。至于繁泰公司提出的飞鸣厂所支付的新建、改建场地、厂房 ...

正在放暑假的学生、原告梁某甲提交的事故发生前任职的工作单位证明以及没有签订劳动合同等方面可以反映，双方之间很明显并不存在身份上的管理、支配和从属关系，故此， 选任、指示有过错的责任。依照承揽合同的规定，定作人对承揽人的义务是在验收工作成果后按约定期限支付报酬或单方解除合同时赔偿损失，但本案中并没有出现 ...

，且在公信公司每月向罗某某支付约定工资时，罗某某未提出过异议，故推定罗某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的认定 。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算 ...