原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

被告三门峡豫西机床有限公司辩称：1、原告主动与被告解除劳动合同，被告没有违法行为，但伤残职工与用人单位解除劳动合同，应该严格按照法律规定支付各项工伤费用， 国有产权转让合同书》中与被告三门峡豫西机床有限公司约定“5-6级工伤职工，不解除劳动关系，由被告管理直至退休，被告从预留费中按月足额支付5-6级 ...

符合《劳动法》第三十八条关于劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同的规定。在本案中是原告自己主动与被告解除劳动关系，责任不在被告。2、原告单方解除劳动 的徐某某检查1份（复印件）、信用社职工调动行政介绍信存根1份，依职权调取的劳动仲裁卷宗一册以及双方当事人当庭陈述等予以证实。上述证据均经当庭质证、认证， ...

认定程序违法。工伤认定的前提是受害人与用人单位存在劳动关系，受害人是否与用人单位存在劳动关系，有争议的，应先经过劳动仲裁机关裁决后方能确立。被告在工伤认定 、28没有其它证据相互印证，不能证明鲁国军发生交通事故时，原告已与其解除劳动关系，故不能作为本案定案的依据。其它证据的取得程序和收集方法合法，可以 ...

自即日起陈某不再受聘。陈某于2006年9月22日向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁程序后向法院起诉。 对一审法院查明的陈某 陈某的行为不符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈某要求重点工程公司支付经济补偿金和50%的额外经济补偿金理由正当， ...

员工；被诉人主张是对申诉人作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信，即 经济补偿金。申诉人该项诉求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代通知金和50 ...

〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 江门市新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是与吴 ...

自即日起陈某不再受聘。陈某于2006年9月22日向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁程序后向法院起诉。 对一审法院查明的陈某 陈某的行为不符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈某要求重点工程公司支付经济补偿金和50%的额外经济补偿金理由正当， ...

规定为在职职工办理养老、工伤、生育、失业等各项社会统筹保险事宜；双方在解除、终止劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定给乙方支付经济补偿金。 单位的管理，双方之间不具备劳动者与用人单位存在劳动关系情形的构成要件，已不存在劳动关系。被上诉人虽为上诉人办理社会保险，但上诉人向被上诉人出具书面承诺， ...

本院提起上诉称：2003年10月23日，太平洋公司招聘涂某某进入其单位工作，建立了事实劳动关系，但太平洋公司无视劳动法未同涂某某签订书面合同，并以厂 依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日，太平洋公司向 ...