社会保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的义务。 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门可处以 ，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 ...

改判被上诉人给付上诉人2000年10月至2008年年底的工资及经济补偿金、签订无固定期限劳动合同、缴纳自1990年1月至2008年年底的养老、医疗等社会保险。 欢口 虽未直接就欢口镇政府提出信访，但亦是与原欢口镇建设办公室解除和于某某的劳动关系有关。因此，根据前述规定，于某某的起诉并未超过仲裁时效期限 ...

。合同到期后，被告人寿保险清丰公司至今未与原告王某甲续签，亦未解除合同制工人劳动合同。 原告王某甲一直在仙庄保险站工作，曾任站长职务。1996年 的劳动关系。 综上所述，原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的 ...

月31日被告代表原某与重庆市万州区江南医药有限公司签订一份“冬凌草片”的销售合同。2007年7月，被告到济源市石油机械厂上班。2009年6月11日，被告以单位 放假期间未向原某要求上班，应视为原、被告劳动关系于2007年6月解除。原某不同意与被告签订无固定期限劳动合同，请求确认其与被告不符合签订无固定 ...

环保公司工作，工作到2008年6月30日，两被告均未向原告送达解除劳动合同通知书。双方发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动 和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动 ...

其请求。而后，单某不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这期间 2004年5月调入苏北公司，后又与该公司签订了无固定期限劳动合同，被安排到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动 ...

予以支持，由于原告与被告之间的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行为 ，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、发放劳动保护用品的诉求，由于原告没有证据证明被告向职工发放福利待遇，被告对此又 ...

、规章的规定，社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的， 合同书》约定：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此 ...

王某某办理终止劳动合同手续。2008年9月18日，（略）甲轮橡胶有限公司在（略）劳动就业管理中心为王某某办理了（略）职工终止解除劳动关系证明书 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：被上诉人是否应该与上诉人签订无固定期限劳动合同，并补交2008年7月至今的社会保险费用；2、上诉人要求被上诉人补发 ...