自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳 1日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字第 ...

自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳 1日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字第 ...

月12日立案受理了原告刘xx诉被告上海xx压缩机配件有限公司（以下简称xx公司）经济补偿金纠纷一案，依法由代理审判员朱雯雯独任审判。 原告刘xx诉称 支付2007年3月至2009年3月的夜班和中班补贴1080元及25％的经济补偿金270元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、被告支付2008 ...

元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月 某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当 ...

合同到期后而自然终止，被告也支付了原告65,000元的经济补偿金，故不同意支付赔偿金。原告在职期间被告已经足额支付了佣金，不存在离职后4月和5 仲裁，要求：1、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、 ...

人民共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但对于劳动者未提前30天通知而解除劳动合同的责任法律并未作出明确的规定。同时，《中华人民共和国劳动 合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该 ...

终止特殊劳动关系是否需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据，法院不予支持。《 。原审法院据此判决：对赵某某的诉讼请求不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿， ...

； 四、银行付款凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表 委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知 ...

法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，系其自主处分自己民事权利 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十月二十日 ...

的行为严重违法，侵害其合法权益为由，向濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求市X村信用社依法支付欠发的工资x.6元，解除劳动合同赔偿金x元， 元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为侯 ...