，被上某某城建办通过市镇人事、劳动等部门和查阅档案，于2000年6月26日书面答复上某某，确认了上某某仍属城建办的在编职工的身份，并承诺给予上某某与其 审批。所以各上某某与总公司已形成了事实劳动关系，不应向被上某某追偿任何的赔偿和补偿问题。二、各上某某已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司 ...

，被上某某城建办通过市镇人事、劳动等部门和查阅档案，于2000年6月26日书面答复上某某，确认了上某某仍属城建办的在编职工的身份，并承诺给予上某某与其 审批。所以各上某某与总公司已形成了事实劳动关系，不应向被上某某追偿任何的赔偿和补偿问题。二、各上某某已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司 ...

了用人单位的正常工作秩序，尤其是原告至今未回被告单位办理工作交接手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与 七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决如下： 一、被告 ...

处分应属无效、沈阳变压器厂继电器联合分厂的拆迁补偿理应给其分配为由，向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新民市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月1日 共和国劳动法》第二十五条(二)项、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，原劳动部《关于贯彻执行若干 ...

名职工予以除名处理。原、被告因此产生纠纷，原告提出劳动仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委会于2010年8月12日作出裁决书（沈劳人裁字[2010]X 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《沈阳市X镇企业职工失业保险规定 ...

承担相应责任。 上述事实，有原告陈某、被告答辩，原告提供的工商档案资料、交通事故认定书、南川劳动人事争议仲裁委员不予受理案件通知书、（2010）南川法民初字第X 第七十三条第一款第（三）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的 ...

其原公司副经理职务自动免除。在被告被免除公司领导职务后，鉴于被告按首次招工档案所记载的X年X月X日出生日期计算，被告在2009年3月时，也已年满 企业领导批准，可以退出工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知》（劳部发X号）第一条规定：“企业对距退休年龄不到5年 ...

向上级银行反映恢复工作一事未果。原告董某某申请仲裁，2009年2月25日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书并送达 工作问题的调查结论建议的通知，载明：一、结论：1、打击报复证据不足；2、98年清理代办员过程中，存在不透明问题，且考试考核档案资料无据可查，导致无 ...

对某某公司支付工资差额及利息承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿问题，某某主张某某公司未足额支付工资，其据此解除劳动合同，并要求某某公司支付 连带责任缺乏依据，本院不予支持。 仲裁委员会裁决未予支持某某缴纳综合保险费、档案查询费的申诉请求，某某对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在 ...

陵区信访局作出《关于邓襄镇原财政所工人张某某反映问题的调查处理意见》，称多次到人事劳动部门调查未找到张某某的档案材料且2005年乡镇机构改革人员中没有张 驳回起诉。因此，上诉人诉称“原审适用法律错误”及“不应以裁定方式驳回起诉”的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审裁定查明认定事实清楚，适用法律正确 ...