.17元/月/21.x%X20天）。 被告XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。 。同日，被告的员工某XX向原告发送一份电子邮件，称继刚才双方的谈话，本邮件是终止原告与被告之间合同的正式通知，被告人力资源中心已经按照法律制定了 ...

介绍信、长沙市企业职工工资异动审批表。证明被告人于2000年8月至2004年5月是长沙某某工程有限公司的下属单位新某某开发有限公司的职工。 6、员工招聘申请表 被告人的辩护人提出被告人收受回扣数额是数额较大，不是数额巨大，经查与法律规定不符，不予采纳。辩护人还提出被告人有自首情节，已全部退缴赃款，认罪 ...

，也未按规定向商务主管部门备案。事实上永乾公司本身并不具有一个公司、企业所必需的正常经营实体以及正常商品营销，只是借用认购商品的形式来进行变相传销 国库，不得自行挪用和处理。原判判决由公安机关依法处理扣押的全部涉案财物具有法律依据。 6、关于张某戊及其辩护人认为原判判决改变公诉机关指控的罪名之前没有 ...

项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对，从中选择价格相对低廉的。2010年1月14日，原告 向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定，根据劳动法律相关规定及劳动合同第7条2款之规定， ...

时间制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门每年对某保安公司工作时间作出的审批，具有法律效力。 原告与山东省某有限公司及上海某有限公司先后签订劳动合同，约定由合同中 的不是劳动关系。山东省某有限公司作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即 ...

，故作开除处理。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于 中级人民法院。 代理审判员王滢 二一年七月十六日 书记员赵怡雯 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...

县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但未到破产清算组申报，也未 原某舞阳县冠军瓷业有限责任公司负责提供劳动岗位和缴纳养老失业保险金的答辩理由，符合法律规定，本院予以采信。原某被告要求按舞阳县劳动争议仲裁委员会所做的裁决书 ...

《资产转让协议》中提及的30名员工之列，故唐某某主张2006年4月至2007年10月工资差额及补偿金，无法律依据，不予支持。其中2007年10月 权利被侵害时起计算。唐某某于2008年1月曾申请仲裁，要求上海城哲企业发展有限公司补发2004年10月至2007年10月工资差额、支付经济补偿金等，仲裁委于 ...

原告李某某，男，61岁。 委托代理人尹凯，郑州市中原区法律援助中心律师。 被告郑州电缆（集团）股份有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人朱某某， 200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照《关于下发的通知》（[ ...

工会同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间 经济补偿金的请求，本院不予支持。 同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工 ...