合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某于2010年10月26日到原告瑞安公司处 日至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三 ...

保险待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元，另支付3个月工资3300元作为 ；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月 ...

令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元，以上两项共计25639.33 法无据，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿其失业救济金损失的问题。因双方签订劳动合同后，被告公司按时全某为 ...

原审法院起诉称：原告是一家销售企业，被告于2010年7月9日至2011年3月4日期间在原告处工作，没有签订劳动合同是被告的原因而不是原告的原因。 请求是：一、撤销原判；二、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的赔偿以及解除劳动关系的赔偿；三、本某、二审诉讼费由被上诉人承担。 上诉理由是：被上诉人 ...

赔偿金620.6元、4146.65元，共计4767.25元，此数额已超过银蕾幼儿园应付的赔偿数额，故梁某再行主张赔偿金，于法无据，不予支持。一审法院依照《 2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元有何依据二、被上诉人银蕾幼儿园是否存在违法解除劳动合同的事由，应否支付上诉人梁某赔偿金 ...

年3月31日，被告以原告待岗期满仍未找到合适岗位为由对原告作出了解除劳动合同的“信银机(2008)X号文”，并向原告送达了该份决定。原告曾于 一次性支付给原告解除劳动合同经济补偿金6228元。后原告以被告解除与原告的劳动合同无效等为由提起诉讼，要求被告为原告恢复工作，支付工资、奖某、医疗费并赔偿损失、 ...

劳务有限公司已支付的x元，应为x元；因原告史某乙确认的赔偿数额共计为x元，故本院认可总赔偿数额为x元。对原告诉称其在住院治疗期间花去1050元 为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...

》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动 ...

×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金 合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求支付2009年 ...

；加付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合某的工资x元；双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元。2010年6月7日，柳州市劳动争议仲裁 双方劳动关系存续至2009年5月14日的主张，该认定是错误的。因为，《营业执照》是企业合某经营的凭证，既非劳动合某，也非证明双方存在劳动关系的凭证。 ...