进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自2004年起至今在政府部门领取失业保险金、城镇低保 月30日期间，原告潘某某与被告柳州福民食品有限责任公司双方之间不存在劳动关系； 二、驳回原告潘某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面 ...

律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民一 ，本院经审查确认原审判决查明的事实。 关于王某与雄程公司之间是否存在劳动关系的问题，本院审查认为： 一、从历史传统的角度，我国传统劳动法理论 ...

某某，董事长。 委托代理人徐某某，该公司职工。 原告蒋某某诉被告某某科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月12日 ，即由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。 6、工资单。旨在证明其公司发放工资的形式。 经庭审质证，被告 ...

招聘了一些业务员，管理方式是销售包干提成制，被上诉人同上诉人之间是一种劳务关系。一审中，被上诉人提交的证据‘出入证’是焦作电厂而非上诉人，上面载明的也 星公司上诉请求，本院分别评判如下： 1、关于奥星公司与郭某某之间是否存在劳动关系问题。 本院认为，郭某某原系焦作鑫安科技股份有限公司职工，其于1998 ...

不当，请二审法院予以维持。 本案二审的争议焦点是：上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，原审判决驳回上诉人的诉讼请求是否有事实和法律依据。 二审期间， 证人出庭作证，但几名证人证言中关于上诉人是否受被上诉人规章制度的管理和约束存在矛盾之处，对于上诉人是否参加被上诉人的考勤以及上诉人在完成做饭工作之外 ...

代理。 金某某因与开封市怡合贸易有限公司(以下简称怡合公司）、开封正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服开封市金某区人民法院（2009）金某初字第X号 作出“汴劳仲裁字（2004)第X号仲裁裁决书”，认定金某某与怡合公司存在劳动关系并裁决其补交养老保险和生活费。该裁决书生效后，金某某向开封市龙亭区人民法院 ...

道，河南宇博律师事务所律师。 上诉人房某某、郝某某与被上诉人商丘市民权林场劳动争议纠纷一案，原审原告商丘市民权林场于2008年12月5日向民权县人民法院 判决； 二、上诉人房某某、郝某某与被上诉人商丘市民权林场自1993年至今存在劳动关系； 三、本判决生效后十日内被上诉人商丘市民权林场为上诉人房某某、 ...

标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有临时工之说，证据不能证明被告的主张成立。 原、被告 最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元 ...

只能证明原告杨某某领取了改制前的待岗工资，不能证明原、被告之间还存在劳动关系和被告国安公司某给原告杨某某缴纳社会养老统筹等保险金。 原告杨某某向 的改制实施方案，自2005年11月30日前同意进行身份置换，解除国有职工身份，劳动合同终止。原告杨某某本人于2005年11月13日在该解除国有职工身份协议书 ...

关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司重庆分公司支付经济补偿金9100元及额外 从职工本人工资中代扣代缴。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司在与徐某存在劳动关系期间未为徐某办理基本养老保险，因此，隆力奇公司重庆分公司应当按照 ...