月(包括各种补贴)。张某甲不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用再上班，并上交 ：虽然张某甲在诉讼过程中所提出的支付正常工作日晚上加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定 ...

部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中扣留了500元，但未向原告提供相应的 的所有工资来平均计算我的平均工资，实际上存折上只能反映我工资发放情况，并不能反映我的平均工资，而且关于工资的计算问题被上诉人应有足够的证据提供，反而从我 ...

产品质量挂钩的，陈某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。8月份工资的计算期间为2003年7月26日至8月25日，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向何某某给付未提前通知解除劳动合同而造成何某某工资损失的赔偿金1076元。二、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向 十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动 ...

陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向王某某给付未提前通知解除劳动合同而造成王某某工资损失的赔偿金1291.82元。二、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内， 十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动 ...

灵公司已经支付了6000元给杨某，这是一个协调的过程，双方在本案中争议的问题仅仅是对拖欠的工资2681。48元及是否要给予经济补偿金。针对杨某 劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者提出解除劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可以不支付经济补偿金。关于七月份工资的问题，因为七月份工资已经变为1200元， ...

某合同关系错误。根据《劳某法》第20条规定和《最高人民法院关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款规定，成立无固定期限的劳 饲料厂克扣其2002年11月至12月的工资缺乏证据支持，原审判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放 ...

辉公司支付上诉人医疗费（略）元；给予6个月的医疗期并支付6个月医疗期工资5400元；支付解除劳动合同的相关赔偿等；一二审受理费和仲裁费用由鸿利辉 某某在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第 ...

由杨某某承担。 杨某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决对450元工资的性质认定错误。根据杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充 判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十 ...

由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷某某发放经济补偿金，故 的集团已出具证明证实殷某某的基本工资为6000元，而且与《2003年的薪资管理办法》中确定的如殷某某管理的公司出现超发工资的情况，殷某某只得60%的 ...