相应的违约责任。被告请求解除与原告的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示， 三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而本案劳动 ...

交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同的依据。 马某提交日期为2007年8 劳动合同期满而于2008年8月5日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，南宁市保安服务总公司应支付马某相当于马某一个月工资的经济 ...

后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求的 未签订书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、工资存折等证据已经形成证据链，证实了以上事实。 ...

本院不予支持。另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、 ...

本院不予支持。另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、 ...

本院不予支持。另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、 ...

本院不予支持。另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、 ...

佳而被公司解约。原告龙某某在担任公司营销员期间，被告公司衡东县营销部负责人因故辞职，被告宣布龙某某代理负责人，原告龙某某主张其代理时间为2008年7月26日至 代理合同，无固定工资，工作时间不受被告约束，其履行代理合同的行为不受劳动合同法调整。经庭审查实，原告龙某某担任这8个月的临时机构负责人，而原告 ...

跟单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司， 三十六条、第三十八条、第四十四条第一项、第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华 ...

加班，但向其主管某某某申请了补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上 连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告 ...