劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第某十八条用人单位有 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第某十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 ...

的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老保险金，而被上诉人没有缴纳，也未 。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...

支付林某赔偿金1398.21元×9×2=25167.78元，双倍工资扣出已发的1倍工资，还应支付：1374.8+626+240+435+989.4=3665.2元；二 并没有终止与林某的劳动关系。相反，林某仍在公司工作，双方因此形成事实劳动关系。关于天雄公司作出的《停止工作通知单》是否属于公司违法解除 ...

不存在补偿义务；且被告是在未与原告解除劳动关系的情况下与其他公司签订书面劳动合同，原告在此种情况下解除劳动合同无需支付补偿金。故请求法院判 于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性支付终止劳动合同经济补偿的差额7865.04元（1092.92元×12月=13115.04元-5250元）。 ...

提交证据证明王某不同意续签劳动合同，故钟祥职工学校医院与王某办理解除、终止劳动关系（合同）证明书时不支付经济补偿金是不合法的。且双方于2007年 争议纠纷一案案件受理费10元、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院诉王某劳动争议纠纷一案案件受理费10元，合计20元，由湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校 ...

劳动合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 终止之日起一年内提出。本案中，李某认可与天有信公司之间的劳动合同关系于2008年4月9日到期终止，故李某于2010年6月10日提起劳动 ...

劳动合同期满，故金xx与电信研究院的劳动合同到2008年4月30日终止。2008年3月28日金xx签收了《劳动合同终止通知书》。庭审中，金xx 对其主张不予采信并无不当。一审法院对金xx要求电信研究院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。 综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

特意洁公司提供的劳动合同终止日期为20010年2月28日，特意洁公司主张劳动合同书上显示的合同终止日期为20010年，故应视为长期合同，因此已经与王某 期间的陈述在案佐证。 本院认为：当事人有责任为自己的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明。对于劳动关系解除的原因，特意洁公司和王某均未能提供充分证据 ...

（终止）劳动关系的决定》，决定从2007年7月1日起终止与朱某的劳动关系，并于某年8月22日将该决定送达给了朱某。2007年8月3日，天佐公司 厂的工作关系”的报告，足以证明系朱某主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某朱某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意朱某 ...

实施方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 轻工机械厂递交了一份《报告》，称其不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业。同年5月22日，南宁市第某轻工机械厂作出《关于某 ...