的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延 ...

适用法律不正确。被告适用《企业职工某惩条例》对原告进行行政处罚，责令原告赔偿收购烤烟亏损款x.6元，但道县人民法院认定原告因贪污公款x元构成贪污罪， 解除，道县烟草专卖局解除李某乙劳动合同符合法律规定。 本院二审查明的事实和证据与一审无异。 本院认为，道县烟草专卖局和道县烟草公司是两块牌子，一套人员。 ...

伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某就业补助金共x元，并由雄兴公司赔偿护理费1900元。 李某乙为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下 《条例》第三十五条的规定由工伤某险基某支付一次性伤某补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某 ...

原告不予赔偿被告失业保险待遇损失的诉讼请求，不符合客观事实和相关法律规定，本院不予支持。原告张家界奶业有限责任公司应当支付被告郑某某下欠的解除劳动合同 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审判员覃遵辉 二0一一年八月 ...

认定：2009年9月20日，陈××到××公司承建的××项目的工地上从事木工工作。双方未签订书面劳动合同,对工资报酬无具体约定,××公司没有为陈××购买各项社会保险。2009年 如下：《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...

劳动纪律，不服从管理，要求另外派人。××中心根据××公司提供的依据，解除与李××的劳动合同，符合法律规定和企业经营的需要。对于第四个焦点，李××提供的 ××公司在长沙为其缴纳社会保险金，并没有要求××公司赔偿没有缴纳社会保险而造成的损失，该项请求属于在二审中新增加的诉讼请求，故本院不予审理。《中华人民 ...

》中均无此约定。邓××提供与××环保公司签订的《劳动合同书》原件上第九条第一款后的“除支付经济赔偿外,另支付18个月工资作为违约金”内容，系 的客观情况发生了重大变化,致使该劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付 ...

被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带薪年休假待遇， 仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限 》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告XX于本判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬 ...