等各项费用，由责任方自行承担，公司概不负责。2004年5月17日，国某与杨树林协商达成伤害赔偿协议，由杨树林赔偿国某人民币（略）元整。2004年 阿检刑不诉(2004)X号不起诉决定书，决定对杨树林不起诉。 本院认为，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷，当事人不服劳动 ...

平均工资为1253.33元/月（x元/年÷12月）。 一审法院认为，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，双方可以解除劳动关系。原告李某于2002年向 的生活福利和医疗待遇，且享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，但被告与原告签订解除劳动关系经济补偿协议书时，协议仅对劳动保险金及养老保险金进行了约定 ...

《劳动法》和劳部发（1994）X号《工资支付暂行办法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对 本院认为该案并没有超过仲裁时效。关于第二个争议的焦点，上诉人建行襄城支行与被上诉人彭某甲之间存在劳动关系，建行襄城支行应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬， ...

权限：特别授权。 委托代理人张某，该公司劳资处长。代理权限;特别授权。 姜某某与开封博达电机股份有限公司劳动争议一案，姜某某于2009年1月12日向 认定的事实无误。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳动法实施后，双方没有签订劳动合同。博达公司 ...

失业保险金4320元；原告为被告缴纳2004年6月至2008年5月养老保险费的单位部分，具体金额以县社保经办机构核定的数额为准。 另查明，2007年南阳市 关系。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况全面衡量。故原判事实清楚，证据充分，判决并无不当。 ...

案件通知书，原告对该裁决不服，提起诉讼。 原审法院认为，依照相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年 证据证明其主张过权利，被上诉人待王街道办事处也不认可上诉人秦某某向其单位主张过权利。原审以秦某某无证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效超期 ...

益安律师事务所律师。 委托代理人倪世钧，重庆益安律师事务所律师。 原告何某某与被告重庆市雅博建筑工程有限公司(以下简称雅博建司)建设工程分包合同纠纷一案， 本案是否属于劳动合同纠纷 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但从原告与 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1991年1月至2003年与井陉矿务局三矿连续签订劳动合同长达13年，2002年转为非农业户口，原告于 ，这些证据经开庭质证及本院审查确认，可以采信。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，劳动合同 ...

来源律师事务所律师。 上诉人中国某银行股份有限公司兴城支行（以下简称工行兴城支行）与被上诉人杜某劳动争议一案，不服兴城市人民法院（2010）兴审民初再字第x 查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，杜某在工行 ...

财产保险股份有限公司xx中心支公司。 委托代理人梁某 被告李xx 原告邓某、江某与被告中国人民财产保险股份有限公司xx支公司（以下简称为“xx财险xx公司”）、被告曾 地与二原告相同。2008年9月29日，邓某正作为劳动者与用人单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至 ...