月1日对何某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对何某某作除名处理。何某某离开南海丝厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...
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月30日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某离开南海丝厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， ...
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月30日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某离开南海丝厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， ...
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11月30日对罗某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对罗某作除名处理。罗某离开南海丝厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...
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单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某2003年的总收入不低于 了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元的违约责任。但是 ...
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克公司安全管理工作松懈，安全生产责任制不完善，安全生产规章制度和安全生产操作规程不健全，作为公司主要负责人，其负有不可推卸的责任。被告黄浦区安监局接到麦克 促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的是正当的，且罚款数额符合法律规定的处罚幅度。邵 ...
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，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任 而商业秘密的保密义务是基于不得侵犯权利人合法权利的要求，其本身并没有对劳动者就业选择的自由权利造成限制，国家也没有规定对履行保密义务需要进行经济补偿 ...
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元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理私人信件，并把病毒带入公司 劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前 ...
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后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。2003年4月26日至5月25日，严某某所在的中厨 不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而仙泉酒店无正当理由拒不服从安排连续6天不参加军训应视为旷工，且其行为已严某违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方 ...
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月30日对张某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对张某某作除名处理。张某某离开南海丝厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， ...
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