工作。2010年10月12日，李某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月 及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金5000元的诉求，原审法院予以支持。其余部分视为李某某放弃主张 ...

明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望 证据的真实性依法予以确认。 经审理查明，2008年8月，原、被告签订劳动合同书一份，约定合同期限自2008年8月22日起至2010年8月21日止，工 ...

，客车经营也由国有经营转变为实行客车经营全额风险承包模式，以及签订《客运班车经营合同书》挂靠经营模式；维修也转变为个人承包的方式。此后上诉人李某某等十人和 请求已超过诉讼时效。另关于上诉人李某某等十人上诉请求补订无固定期限的书面劳动合同及支付经济补偿金的上诉请求超出了一审起诉时的请求范围，二审不予审理 ...

工资，原告不服。特向法院起诉，请求判令：一、被告与我订立无固定期限的书面劳动合同；二、被告依法自1995年为原告补交社会保险金；三、被告依法支付 代理合同一份、仲裁裁决书等。 本院认为：由于被告不能提供有效的保险个人代理合同书，被告称与原告之间在2005年前及2006年12月后双方系个人保险代理关系是 ...

（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该合同中约定从签订本合同之日起，乙方邱某某为甲方（重庆邮政劳务有限公司）员工。合同期限：本合同期自2005年 工作性质一直没有变动和间断，工作中从未出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务 ...

实行劳务派遣。2006年4月1日，上诉人与被上诉人劳务派遣公司签订了一份《劳动合同书》，把上诉人派遣到被上诉人金秋公司处工作。2006年5月29日，上诉人 分别在金峰公司或金秋公司的连续工作年限均未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外，上诉人王某某并未提供证据证实金秋公司在其与被上诉人 ...

年1月1日注册成立到现在给全体员工、包括被上诉人在内都是实行劳动合同书中第2条第1项计算月固定工资。而从1994年至2000年，上诉人发放给被上诉人的月 受聘为上诉人的保安员，月薪650元。2000年9月1日双方签订一份《劳动合同书》，合同期限1年(即自2000年9月1日至2001年9月1日止)。该 ...

、判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局 和适用法律错误。上诉人与被上诉人2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是 ...

、判令被告支付赔偿金32040元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局 适用法律错误。上诉人与被上诉人于2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是 ...