开资能保证每月开资，本人同意后，于1997年与企业办理退职手续，工资按40%开资，因本人工伤于2002年3月22日首次被鉴定伤残等级为五级，按照国家有关 的政策执行，李XX于2006年3月10日再次复鉴结论为五级伤残，因工伤待遇问题李XX与企业协商未果。李XX于2006年4月5日向区劳动争议仲裁委员会 ...

；3、食品厂应给付与南某解除劳动关系后的经济补偿金8023.88元。上为本案事实。 以上事实有工伤认定书、最后一次伤残鉴定结论等证据在卷为证，经质证 补偿金的诉讼请求，属独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条之规定，南某当庭增加的诉讼请求，本院不应受理，应 ...

合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一 ...

制造有限公司人事教育科证明。用于证明吴某受伤时的工资为每月1580元。 五、河南石油勘探局关于吴某工伤补偿问题的情况说明。用于证明1、被告已支付原告工伤 、被告协商解除劳动关系。2007年5月22日原告吴某伤情经南阳市劳动鉴定委员会鉴定，构成七级伤残。2007年9月13日，南阳市劳动争议仲裁委员会对原 ...

工资计算，停工留薪期待遇期间不应当计算为12个月，其他的由于等级问题应当按照9级的标准计算；医疗费以实际票据进行确认；交通费按照规定酌情处理。 被告不清楚，鉴定机构应当作出说明的意见，本院依法不予采纳。原、被告一致同意按照2580.42元/月的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性 ...

5级，无护理依赖。2010年6月10日，重庆市X区劳动能力鉴定委员会《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》确认同意原告配置辅助器具。2010年8月23 按2009年职工月平均工资的60％即1548.25元确认。本案原告系女农民工，劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳 ...

将原告旧伤复发申请表报河南省煤炭工业局社保中心审批，省厅不予审批旧伤复发，后将资料退回白云公司。6、2003年7月8日的焦作市白庄煤矿劳动协议书、2006 月30日在工作中受伤，被认定为工伤，伤残程度鉴定为8级。2006年7月10日原告出院，被告依法支付原告工资至2008年6月，符合法律规定。2008 ...

经邵阳市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就蒋某的赔偿问题没有达成一致意见，蒋某遂 工伤停工留薪期内的工资福利待遇，其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；双方解除劳动关系后，蒋某可以就 ...

经邵阳市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就原告的赔偿问题没有达成一致意见，原告遂于 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受 ...

本人原标准工资80%按月发给，直至死亡止……” 同年5月6日，原告在井下被绞车钢丝绳打伤头部。1993年12月4日，原告的工伤经溆浦县劳动鉴定委员会 法院提起诉讼。 四、湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 三、企业破产申请被受理后，劳动者因与管理人之间就劳动债权清单发生争议，依据 ...