同月27日，陈某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午， 证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160元，另540元合同满后发放。 二审期间 ...

(扣除梁某甲、梁某乙的伙食费及社会保险费)及提成款，一般情况下正恒公司在下个月发放，年终销售奖励在下一年度计付。关于提成款，正恒公司向梁某甲、梁某乙支付了 恒公司一审所提交的工资表，员工(包括梁某甲、梁某乙)的当月工资是于下月的20日正恒公司通过银行转帐形式支付的，即使梁某甲、梁某乙不承认与正恒公司有 ...

职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004 ，也不是经费审查委员会委员，因此，被上诉人向上诉人发放生活费后，是双方劳动关系依法终止，不是提前解除，也不存在因其担任工会委员履行工会职责而对其解除 ...

未对其他加班发放加班费。雅斯公司提出异议；喻某甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法， 斯公司提供证明喻某甲辞职申请证明喻某甲自动离职。喻某甲称辞职申请复印件系仿造，要求出示原件；雅斯公司称不能出示，同意退还押金1530元。 原审认为，喻 ...

就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效，被告在原告处离职后，不遵守与原告的竞业约定，前往与 业限制补偿金，即应视为上诉人对自己权益所作的处分，被上诉人据此未向上诉人发放竞业限制补偿金并未违反协议约定。上诉人称被上诉人未向其支付补偿金，双方没有履行协议， ...

要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工 家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定 ...

顺德分公司以周某严重违纪为由宣布停工至合同期满。新中源顺德分公司向周某发放了至2005年3月的工资431。99元。周某分别于2005年5月11日、5月20日向 合同关系，周某作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周某在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于 ...

本人工某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工某司每月打卡480元）、4月份员工某某一（其中显示：郑xx保险一览为空白）等证据 元公司工某期间自行缴纳相关社会保险费用共计2189.32元。瑞邦和元公司主张已在发放给郑xx的工某中包含有每月480元的社会保险补偿，并提供相关证据材料予以 ...

，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工养老保险金已经以工资形式发放到位，还证明廖某工资的实际情况。 5、益阳市公安局治安支队的 合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求应予支持，申请人的工作年限为9年，离职时近一年的月平均工资为 ...

中大恒基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》 并同意降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某 ...