1月4日办理工作移交、工资结算手续，被告同时支付原告年终双薪4030元，双方无异议。 另查：考勤记录、工资表及费用报销凭证显示，原告为电子开发部工程师，享受主任级工程师待遇。2008年1月17日，原告向惠州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月21日，惠州市劳动争议仲裁 ...

被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人法庭认为该证据不应由法庭负责 ...

朱小学，并于2003年9月下旬调至东营市实验小学。此间，由于生育等原因，上诉人大部分时间居住在东营市东城辽河小区，虽然期间回过利津县X镇北朱小学，但经查阅学校的原始考勤记录及询问该校有关领导，证实上诉人回校工作的时间只有两周左右。上诉人回原单位的短暂工作，并不 ...

，不应扣除1小时的吃饭时间。双方各执己见，调解不成。 上述事实，由原告提供的加班工资考核表、上海市虹口区劳动争议仲裁委员会虹劳仲(2003)决字第X号仲裁决定书，被告提供的考勤记录表、工资明细单，原、被告陈某乙等证据佐证，并经质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的 ...

户，原审判令上诉人返还基金没有依据。3、原审判决以审计报告所作的数据认定基金支出数额，而回避了审计报告中声明“财务反映的计入成本费用的职工人数，未查见人事部门完整的考勤记录，也未查见服装公司与职工签订的劳动合同”等因素，以及报告本身在计算应缴纳的各项基金时的计算错误 ...

原告是被告湖州练市丝绸总厂的固定职工以及进厂的时间； 3．八位原告的工会会员证，以证明八位原告是被告的工会会员，是该单位的固定职工； 4．八位原告在练市丝绸总厂的考勤记录，以证明八原告诉讼时还是该厂正式职工； 5．原告陆某、姚某、朱某在厂里使用不同姓的证明，以 ...

兰桂坊私房菜馆转出并转入南宁万兴酒店的相关手续。 南宁万兴酒店提交的《考勤表》及《考勤签到记录》记载，白某甲国2009年7月1日至7日出勤7天，自2009 病历显示白某甲国2009年5月1日因眼睛疼痛、视力下降到该院看病。《考勤表》及《考勤签到记录》显示白某甲国2009年7月8日起不到岗劳动。《宾阳县 ...

加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所以工资（包括加班费）与原始考勤的记载均相吻合。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不 记录表的起止日期与被告陈述一致，干燥记录表如果整张撕掉要脱落的。 本院认为：用人单位有完善考勤制度，保存考勤资料的义务，现双方陈述的考勤方式 ...

例会通知）、加班事实与证人证言，北航项目部考勤表、路网项目部考勤表、加班资料及工作日志加班记录等证据。 上述证据中，考勤卡均未加盖京海成公司公章，亦无 卡没有主管领导签字不予认可”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审法院关于“公司考勤管理规定，每周某作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其 ...

原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、2008年4月至2009 考勤制度原告明知，但原告仅凭2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录证明自己平时加班，依据不足，被告提供的2008年4月至2009年11 ...