医疗保险费，个人缴纳部分由邓某承担；邓某与建喜建筑材料有限公司解除劳动关系、终止工伤保险关系。建喜建筑材料有限公司不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼，请求 争议，因原告为用人单位，工资清单由其保存，故其有义务提供工资清单证明被告实际收入，因其未能按照指定期限提供相关证据，故其应承担不利后果，被告的月工资 ...

各1份。证明被告继续治疗的情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能 份。3、交通费票据32份。4、工某存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工某排到强联公司工某，并办理了社保变更登记， ...

的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到 表现为工资,被告实际履行代理费的纳税义务,因此,原告主张与被告存在事实劳动关系，缺乏充分的证据证明其主张成立，应承担不利的法律后果,其主张本院不予支持。依照 ...

； 7、目前，洛阳市70——80平方米的住房月租金在600——800元之间； 第二组证据主要证明：原告詹某某1994年7月至1996年12月31日前任二运公司十八分公司 下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职 ...

年8月城镇社会保险费。 原告卓某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、上海市黄某区劳动人事争议 与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年以上未满一年半），被告应支付相当于一个半月工资收入经济补偿标准 ...

企业为了规避加班费的义务强迫王某某所写。对证据4真实性无异议，证明方向有异议，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无异议，证明方向 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

份，1999年9月25日五矿劳资科作出的除名通知书一份，证明：鹤煤五矿公司与原告吕某甲解除劳动合同，对其予以除名的事实清楚，程序合法。 第二组证据、1996 无异议，但认为被告鹤煤五矿公司已于1999年9月26日与原告吕某甲解除劳动合同关系，吕某甲并非其单位职工且没有参加工作，因此不应为原告吕某甲交纳 ...

判决业已生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月 认为是劳动报酬待遇的扣款无相应证据证明，本院难以采纳。 二、2008年6月至2009年7月期间的工资收入。被告认为，被告要求原告支付该工资是指原告没有 ...

问题的解释》的有关规定，原则上支持1人扩理，原告未提供护理人员收入证明或误工证明，对护理费标准，本院将依据2008年其他服务行业日平均工资37.53元计算为 元无事实和法律上的依据，余某某也没有提供其收入的证据，一审法院的“认定”是错误的。4、判决解除劳动关系于法无据，双方合同期满后未能续约，合同当然 ...

关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》、沪就办（2006）X号文件、银行对账单、工资卡、工资明细、上海市单位退工证明、缴费收据、嘉劳仲 一个月工资标准应以1200元计算。原、被告间建立的是特殊劳动关系，原告要求被告支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照 ...