年2月20日才到期，到期后是否续签承包合同，被告四分公司没有决定权。因此,被告四分公司暂时没有与原告签订劳动合同有其客观原因和合理的理由。被告四 赔偿金问题，上诉人主动向被上诉人提出解除劳动合同关系，而被上诉人明确“不同意终止”的情况下，上诉人以实际行动，即不上班来表示要解除，被上诉人不得不同意上诉人 ...

，原告开始未在钢都营造公司上班，被告重钢建设公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款进行协商 应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢建设公司应举证证明，而被告重钢建设公司没有举证 ...

，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束，从2007年8月份起，上诉人以厂里没有活为由，不再去 在一审中明确认可，故上诉人在起诉状中称被上诉人无故不让其上班，与事实不符。 虽然上诉人与被上诉人没签订劳动合同，但双方均认可被上诉人给上诉人的劳动报酬 ...

法律规定，被告理应拒绝。3、2007年元旦原告安排全体在岗人员上班，均记发了加班工资，而唯独没有安排被告加班。对于被告的任期，从原告的社团法人登记 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

而产生错误认识，对自己的财物作出处分，自愿将车辆交付给被告人易某某，该公司自始至终没有将车辆转移给被告人易某某支配与控制的处分意思。被告人易某某取得车辆起关键作用的不 ，通过试驾，被天福公司聘为司机。在签订劳动合同时，易某某提出先上班，第二天开具户籍证明后再签劳动合同，天福公司遂将一辆无牌的陕西汽车 ...

，海航公司的请求也没有事实和法律依据。三、本案的仲裁费用、诉讼费用应由海航公司承担。 一审法院经审理认为：海航公司、姚某某签订的劳动合同未违反法律规定， 日提出辞职后又申请休假，并在２００６年１０月１７日休假期满后不再上班。 双方订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约责任时，赔偿年限均以乙方工作 ...

，原告因病请假休息，2001年6月25日病愈回厂上班，被告却以劳动合同已解除为由，不让原告上班，并拒付原告病假工资及医疗待遇，据此，原告向焦作市 去焦作市劳动局仲裁科反映过情况。 庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待考虑 ...

资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而应每月支付双倍工资的差额，属事实不清，适用法律错误。 ，至2011年8月27日仍在原告单位上班； 4、仲裁裁决书，拟证明原、被告劳动合同及补偿争议纠纷已通过资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，并认定了有关 ...

年2月未订立书面劳动合同的二倍工某的请求，无事实依据，不予支持。 关于黄某要求红林公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中称黄某每周上班6天，平均每 也没有该项诉请，二审不应予以审理。双方已签订有《劳动合同书》，所以上诉人要求支付未签订劳动合同二倍工某差额是没有依据的，一审判决是正确的。关于加班费、休某 ...

进入黄某所开办的某美容美发城工某，工某X号，双方没有签订书面劳动合同，但对工某内容、劳动报酬、工某时间作了如下约定：李某从事足疗师工某； 加强管理，在某美容美发城内粘贴了足浴部技师管理制度及奖罚条例，该奖罚条例规定，上班要准时，迟到10分钟之内罚金10元，30分钟之内罚金30元，超过30分钟罚金60元 ...