继续履行劳动合同的能力，故请求解除劳动合同。4、工资表3页，证明原告09年1月至3月的工资情况及其计算各项赔偿的依据。5、医疗费票据2张、证明1张，证明 劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决如下： 一、解除原告 ...

某劳动关某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法 因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金x ...

因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金x 某劳动关某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法 ...

因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金x 某劳动关某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法 ...

股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月1日才与我 劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法 ...

双方的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。 被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原、被告的劳动关系 ...

被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分 未赔偿给原告。 2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡，导致30,000元货款被窃，鉴于此，原告 ...

合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。根据《劳动合同法》第四十二条二劳动者有 《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件 ...

某告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...

年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年4 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...