劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定送达程序 ”。金瓷公司没有证据证明张某某收到了其解除劳动关系书面通知的具体时间，张某某则诉称2008年10月7日到有关部门查询其劳动档案时，才看到 ...
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对仇某乙的除名决定没有合法送达，中医院所提交的证据不能证明其已经解除与仇某乙的劳动合同，故双方之间仍存在劳动关系。仇某乙的档案仍在中医院，故 要求限期调离，并在期限届满后给予除名，是法律和政策赋予用人单位的用人自主权，但是用人单位行使上述权利必须严格依据规定的条件和程序进行，发给被除名的劳动者本人书面 ...
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月24日，被告在事先没有通知的情况下给原告下达了解除劳动合同的通知，并且将原告的社保金缴纳到2009年6月30日止，让原告自带档案。后经湖滨区 自身合法权益诉至法院。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务的公司介绍业务，严重影响了被告 ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于 新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。5、原告安排被告进行年度职业病健康体检 ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善。为此，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告 新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。4、原告安排被告进行年度职业病健康体检 ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于 新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。4、原告安排被告进行年度职业病健康体检 ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善,原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于2009 的作业场所进行申报，且被告姓名也进入原告向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当 ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于 新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。5、原告安排被告进行年度职业病健康体检 ...
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