》第五条“拆迁造成停产、停业补贴费：1.停产、停业前一年人均月工资低于150元的，按每人150元发放；2．停产、停业前一年人均月工资高于 ，安厦公司该上诉理由成立，本院予以支持。一审法院依照贵阳市劳动局核定的企业最低工资标准每月260元计算从业人员生产补助费不当，本院予以更正。综上所述，依照《中华人民 ...

船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。林某待派期间自2008年3月24日至2008 共计4500元，平均月工资818元，该数额已经超过了当时福建省人民政府公布的平潭县最低工资标准。关于出境作业期间，林某自2008年9月11日出境至2010年 ...

、原告不支付被告2008年9月29日至2009年7月29日期间的双休日加班工资4,603.63元及25%的补偿金1,150.91元；2、原告不支付被告2008年 的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。被告在原告处每周某作6天，原告应当支付被告双休日加班 ...

原告9个月的停工留薪期待遇。因原告工资标准低于本市最低工资标准，故应按本市最低工资标准计算其停工留薪期工资，同时，对于交通事故肇事方已支付的 某某泵业制造有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告钟某某停工留薪期工资计人民币5198.40元。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某泵业制造有限公司 ...

周期的，劳动者虽未提供劳动但当事人未能约定新工资支付标准的，用人单位应当支付不低于本市最低工资标准的工资。本案是由于被上诉人原因停工的，其应当按本市 。故上诉人上诉要求改判被上诉人支付上诉人2005年1月至2008年7月的工资差额人民币52,320元。 被上诉人豪翰公司未作答辩。 本院经审理查明，原审 ...

年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号 返还已垫付的养老保险金的请求，本院予以支持。 对于原告要求被告支付一个月的工资550元，因该项请求不符合法律规定，本院不予支持;对于原告要求的被告支付 ...

、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬并不低于徐州市最低工资标准，原告亦未提供证据证实被告存在克扣或无故拖欠原告工资 为非典型性劳动关系，故劳动合同法中有关未签订书面协议用人单位应支付双倍工资的规定不适用于本案。关于上诉人要求的生活费问题，上诉人没有证据证明是被上诉人 ...

元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为 信用社和侯某某在劳动关系存续期间，侯某某的工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为侯某某发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，侯某某据此主张补足 ...

27日，双方未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，原告每月领取固定工资（其工资低于协会正式工作人员），2007年11月双方解除劳动关系之前，原告月标准 农业家庭户口的实际情况，参照河南省失业保险条例的相关规定，原告可享受按南阳市最低工资标准的百分之八十计算十二个月的一次性生活补助金的待遇，该生活补助金按 ...