店（以下简称重庆商社建材解放碑店）签订《联合销售合同》约定，北京盛世恒隆公司在重庆商社建材解放碑店商场内销售华伦帝、阿里斯顿等厨房电器，销售人员 。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

为x.80元，原告已支付x元给被告。被告2010年1月绩效工资为2917.81元。阳光财产保险股份有限公司制定的《薪酬管理办法》第某三条规定“ 到12月底梧州中心支公司仅完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1月 ...

，根据相关规定所有费用应由卜某个人承担。仲裁裁决错误，请求判决其公司不承担卜某的医疗费x.1元、2009年10月至2010年1月12日期间的工资 与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二、 ...

事务所律师。 被上诉人（原审原告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地xxxx。 法定代表人董某，公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人章某 考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 ...

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬的 8月经商州区劳人局以商政人劳工转字（2005）X号调令由商州铁合金公司调入二龙二级电站，与二龙二级电站建立劳动关系。二龙二级电站接收了上诉 ...

已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、 。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在 ...

人为陈某。2008年9月23日，永州盛湘电力开发有限公司成立。该公司实际上系湖南潇湘综合开发有限公司变更成立，法定代表人陈某。1993年7月16 用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

假条，至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X号 被告提交的1、3、4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 有限公司长沙分公司从事固定电话及网络安装、维护工作，于2004年7月被安排至该公司××营业厅继续从事以上工作，双方虽未签订书面劳动合同，但符××接受了该 ...