治疗可向公司请假，另一方面，冼某某上述安排亦不利于自身身体状况的恢复。另外，因劳动合同中并未对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对 造成冼某某的损失，合记公司应予赔偿。 关于冼某某的待岗前的月平均工资是否为800元的问题，根据双方均无异议的工资表及奖金表，冼某某待岗前的12个 ...
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首先是卢某某是否停薪留职人员的问题。卢某某于1984年8月开始就赎买了水运公司属下的船自营，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职自营期间社会 合同前十二个月卢某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X ...
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争议所在。首先是周某某是否停薪留职人员的问题。周某某于1996年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的 合同前十二个月周某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000 ...
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争议所在。首先是周某某是否停薪留职人员的问题。周某某于1990年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的 合同前十二个月周某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000 ...
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甲均不能提供企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同 争议所在。首先是郭某甲是否停薪留职人员的问题。郭某甲于1991年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的 ...
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2920元及赔偿金730元；三、为上诉人补缴1992年至2004年4月止的社会养老保险金；四、由被上诉人承担本案诉讼费及仲裁费700元。 郑某某在二审期间 人签领的工资中包含了工资和加班工资两部分，因此，上诉人请求被上诉人支付加班工资没有事实依据，本院不予支持。关于超产奖金问题，双方签订的劳动合同没有 ...
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11月的保证金应为600元，由于该补贴条例第2.2条并没有对补贴基金在工资中的提取比例作出规定，结合《员工离退福利基金计算表》，谢某从1996年至 .56元，原审判决计算谢某月标准工资有误，本院予以纠正。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函与粤劳法[1996]X号《 ...
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的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8月29日兴桂 是正确的。故郑某某关于原审判决据此扣减其效益工资无事实和法律依据的主张，本院不予支持。对于扣减多少效益工资较为合理的问题，因郑某某仅是未接电话 ...
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，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高工资标准的 支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动合同》中的第9条予以变更为：被告的医疗、 ...
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合同，但上诉人仍在被上诉人处工作，双方实际形成事实上的劳动关系。双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人 对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在其印发的 ...
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