该院予以准许。至于曾某某要求华力公司赔偿失业保险待遇损失的主张，因劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属人民法院受理范围，该院对该项请求不予 是十分错误的。 二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述，被上诉人与上诉人在2007年8月终止劳动关系。2008年4月被上诉人便来到案外人 ...

600元。2009年6月1日，合同期满后，被告继续留用原告，原告多次要求与被告续订劳动合同，但被告却一直未予答复。2010年4月，原告又经查询得知 表等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所 ...

,被告不应享有经济补偿金。 原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方作出解除与被告的劳动合同关系的决定,但未提供证据证明已将解除劳动合同关系的通知 解除合同处理决定送达被告”。二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则 ...

支付下岗工资之义务，故不同意童某某的诉讼请求。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位的权利义务应以劳动关系的存在为前提。童某某系上海三力照明灯具 ，不能直接证明上海三力照明灯具厂已歇业的事实。 本院认为，上诉人童某某与被上诉人上海市卢湾区生产服务合作联社之间无劳动关系，且无足够证据证明上海三力照明灯具 ...

男，汉族，住（略）。 上诉人郑州市昌达食品有限公司(以下简称昌达公司)因与被上诉人刘某某合同纠纷一案，不服郑州市中级人民法院(2001)郑法民再字第X号民事 构成劳动关系，也不构成雇佣关系，而是股东与股东的关系，也就是说刘某某与昌达公司之间的关系并不是劳动者与用人单位之间的关系，且刘某某所要求支付的系 ...

仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有 ，新乡市百方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理， ...

仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有 ，新乡市百方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理， ...

仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有 ，新乡市百方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理， ...

地中方县X村。 法定代表人黄某，中方县隆盛纸业有限公司经理。 原告张某丙与被告中方县隆盛纸业有限公司雇员受害赔偿纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理 在被告中方县隆盛纸业有限公司工作，并被卷压机将其左手压伤，属于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国 ...

某，校长。 委托代理人齐凯新，河南师大方正律师事务所律师 上诉人苗某因与被上诉人河南师范大学劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2010）牧民一初 仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有 ...