取250元。2011年5月25日，原告向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金x元、失业保险金x元并退还押金400元 的失业保险待遇损失，原告因自身原因提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的支付条件“非因本人意愿中断就业”，故本院对此项诉讼请求不予支持。关于原告主张的 ...

。本案现已审理终结。 原审查明：1992年2月杨某乙被招录为鑫元公司合同制员工，长期从事磨浮、破碎和供料工作。2008年6月鑫元公司进行企业改制， 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审适用该条规定，判决鑫元公司与杨某乙签订的《解除 ...

原告工某一贯认真负责，受到校领导及教师员工某一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的权利义务。2010年3月2日 依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行 ...

通知未能送达到原告。2009年12月29日被告在仲裁开庭时认可，最后是我们提出解除劳动合同的，原因是黄某乙一直旷工、提供假地址。 再查，被告公司工资实行下发制 公司提出的，且上诉人津房物业公司没能提供充分的证据证明其解除劳动合同是符合法定条件的，原审法院据此认定上诉人津房物业公司应支付上诉人黄某乙2个 ...

何应龙、刘某，被告陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同一 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1、确认原 安排了为期四周的英语培训；给予被告两个选择：一是接受转岗，担任卫生主管，薪酬条件不变，二是接受培训。被告均未予同意。同年8月原告重新招聘了人资经理赵 ...

电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、 继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在法定期间内重新招用职工，原告也属于在同等条件下 ...

电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、 继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在法定期间内重新招用职工，原告也属于在同等条件下 ...

电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、 继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在法定期间内重新招用职工，原告也属于在同等条件下 ...

本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故请求法院判令确认原、被告之间 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...