经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能给予解决。 年2月8日《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》。本案重审期间《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》开始施行，应适用 ...

天，其中护理记录单显示：2010年4月5日，王某某请假后外出，4月5日以后没有护理记录。住院期间花去医疗费用x.72元，另付门诊费141.90元，检查费500 X巷X号居住至今，办有暂住证，暂住证编号为x。其在郾城区X镇新意烩面馆工作，2009年9月、10月、11月三个月的工资平均为1840元；王某某 ...

公司总经理司XX，但是原告已下班回去，因家中确有事情无法按照公司要求前往。2010年5月18日，原告因病请假休息。2010年5月19日，原告到公司上班 有限公司辩称，1、原告诉称被告一直未与其签订书面劳动合同，要求被告支付其双倍工资没有事实根据和法律依据。2005年6月，原、被告建立劳动关系后，双方即 ...

相关规定为由，对其作出除名处理，并在公司予以张贴。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。2009年5月14日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 工资3420元的请求，没有事实依据，本院不予支持。但被告应按原告实际出勤时间计付工资。原告自2008年11月13日起，未向被告公司请假，擅自未上班 ...

。原告在一五三医院因检查病情而支付的检查费390元，有一五三医院出具的收费票据为证，且被告对此没有异议，本院对此予以认定。对于原告在郑州市中原老年病医院、 3、护理费。原告对其住院期间需要2人护理提交了一五三医院出具的证明，本院予以认定。但因原告提交的护理人员周某某的资历证明、请假条、聘任书均为复印件 ...

。其每月工资为9,000元。2009年8月27日，公司召开技术交流与推广会前一天，其突发疾病，就诊途中不慎丢失了手机与钱包。之后其向原告电话请假， 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

上班，21点下班，有时22点下班，双休日也安排加班，但原告并未支付加班工资，也没有为被告缴纳综合保险，因此被告于2009年3月31日提出辞职。现 参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年7月23日至2009年3月期间存在劳动关系，现被告要求原告补缴2007年7月至2008年4月的社会保险， ...

对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ，故凯撒琳公司理应支付闫某某2009年3月至2009年6月15日期间的工资。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凯撒 ...

的法定要件，不能证明原告的伤情为10级；对证据5提出异议，认为没有提供签字工资表，该证明不实；对证据8提出异议，认为原告住处与医院距离较 ，共计住院治疗62天，支出医疗费8938.64元、交通费360元。原告董某某住院期间，被告供电工会支付医疗费6074元。2007年10月9日，商丘市交通警察支队事故 ...

24小时，平时吃住都在门卫室，每月满勤则工资为1500元，如请假一天扣除50元。李某某在工作期间均是整月出勤，直至2009年2月15日离开橄榄绿 睡班时间的费用已经进行了约定，故不应当另行支付加班工资。根据李某某提供的考勤记录，其在工作期间没有休息过，但橄榄绿公司对于休息日和法定节假日亦只是每天支付 ...