整，补交2009年至今的五险一金5,376元；2、支付精神补偿和经济补偿金14,XXX元；3、支付因违法解除劳动合同，未享受的生育保险待遇、生育医某 人是违法辞退怀孕期间的被上诉人。2、被上诉人在被违法辞退后多次找上诉人要求恢复原工作。双方之间劳动关系仍然存在。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...

人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动 ；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请，要求被告等4人 ...

张某辞职，劳动合同解除。 2009年11月2日，张某向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：柳州市穗柳北站饼家支付其解除劳动合同经济补偿金670元 元已付清，不存在另外补足90元的情况。请求二审撤销一审判决，驳回被上诉人要求上诉人退回培训费1000元及补足2008年8月的工资80元的请求。 被上诉人 ...

，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、代通金、经济补偿金、加班工资、年休假折算工资及补缴外来从业 因原告提出辞职，致使双方劳动关系解除，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元及代通金1,500元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工 ...

年4月25日进入被告单位工作，从事业务跟单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010 2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处 ...

，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。 被告黄某某后勤服务社辩称，被告单位成立于2005年2月， 原、被告系2007年起签订劳动合同。2010年8月11日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下某告为原告办理 ...

家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并 ，本院难予支持。对被告及第三人共同辩称，单位之所以未与原告签订书面劳动合同系因原告入职时要求单位无须为其缴纳社会保险所致，但本院认为，上述两者 ...

合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之 A（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元； 二、被告A（上海）有限公司 ...

被告未缴综合保险费致原告辞职的解除劳动关系经济补偿金1950元。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年8月左右，原告进被告单位工作，原、被告未 辞职。2009年7月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月1日至2009年6月30日间未签劳动合同的双倍 ...

理由是：公司根据劳动法规定，在2005年3月1日就对全公司员工发出书面通知，要求签订劳动合同，后凡进公司人员都与公司签订了劳动合同。被申请人当然也不例外 第八十二条规定，公司应支付杜XX未依法签订劳动合同期间的双倍工资。杜XX要求经济补偿金问题，因杜XX主动向用人单位提出辞职，根据劳动合同法相关规定， ...