业务科：新乡X乡市X乡县民政局联合办的工厂，由于新乡市新华书店不讲信誉，单方撕毁合同，于93年11月X号，新乡市新华书店文具厂已不存在，特此通告”。自1994年 并办理相关手续，不能认定二人已与新华书店解除劳动关系。新华书店虽作出有与黄某解除劳动合同的决定，但不能充分证明已将该决定依法送达给黄某，不能 ...

被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告协商一致。因双方协商不成，被告即不再向 被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和 ...

而终止。故××公司于2007年12月底单方提出终止与李某某的事实劳动关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需 被上诉人单位，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工” ...

掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于 /30个月—6115元）。原告单方签名的工资结算说明，被告未予承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，原告不能举证证明加班事实的存在，原告主张 ...

其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于 月—8300元—2600元）。原告单方签名的工资结算说明，被告未予承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，原告不能举证证明加班事实的存在，原告主张 ...

掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于 ，原告也未举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八 ...

至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元 解除劳动关系后，被告（原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当， ...

赵某某是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法 补偿金4683.25元（720.5元×6.5月）。四、原告为被告出具书面的解除劳动关系证明。五、被告为原告支付生育津贴4323元（720.5元×6个月） ...

要求支付某班费纯属单方杜撰，同时，该项请求也超过了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人 驳回。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除 ...

劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地 年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞某某的劳动合同，调换工作岗位致使虞某某工资降低……”平顶山燃气有限责任公司认为，一审判决无理无据，是不 ...