、判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元及扣发原告的工资x元；3、诉讼费由被告承担。 被告七二五所口头辩称：原、被告在存在劳动的关系的情况，被告 ，证明张某与中国船舶重工集团公司第七二五研究所于2005年11月5日建立劳动关系，该公司明确约定双方的权利、义务，其中张某应当遵守七二五所的劳动纪律之 ...

双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗保险的费用 的邱华平的调查笔录一份和收条二份，证明原告董某某家与被告公交公司就解除劳动合同补偿问题达成了协议，原告董某某得到7600元的补偿； 4、被告提供 ...

级，本人依据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则的相关规定向某公司主张的35,000元只包含伤残补助金、伤残津贴、护理费和工伤复发医疗费等费用， 工资结算至2008年7月10日。 庭审中，韦某某为证明某公司违法解除与其之间的劳动关系，提交了束某某2009年7月18日出具的工作辞退证明材料 ...

，被告不存在员工手册上规定的严重违反纪律的情况。被告认为，原告解除劳动关系是违法解除，应当给予被告经济赔偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 原告就此认定被告严重违反公司纪律缺乏相关依据，故原告于2009年10月22日对被告作出当即解除劳动合同的决定依据不足，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。据此， ...

，本院予以确认。现被告不要求恢复与原告的劳动关系，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告不予支付其解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、原告某某重工企业有限公司公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管 ...

职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与原告的劳动关系，原告从 明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时 ...

职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与原告的劳动关系，原告从 明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时 ...

职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与原告的劳动关系，原告从 明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时 ...

。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年12月，被告通知解除与原告的劳动关系，原告从被告处领取现金2000元。被告 违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系， ...

职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与原告的劳动关系，原告从 明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时 ...