的证据吹毛求疵,明显是重大法律适用错误。二、××环保公司非法解除劳动合同关系。一审判决认为:在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓 的收入证据进行重新核对，上诉人解除劳动合同前12个月的收入总额为x元，其中节日慰问费3000元应不属于工资范围应从中减去，故上诉人 ...

月1日、7月1日收杨某某租金及电费收据计五张。 5、汝阳县人事劳动和社会保障局2009年4月27日查档证明复印件一张，内容为“轻工商场刘某某， 汝阳县轻工商场在2007年8月10日收到应诉材料，于同日书面通知刘某某在合同到期与赵某某续签租房事宜，2009年3月30日，被告汝阳县轻工商场反诉要求本诉原告 ...

双方存在劳动合同关系。证据4仅能证实双方存在劳务关系，而不是劳动合同关系。原告对被告提供的证据1、2、3有异议，认为：证据1因被告未出具书面解除劳动 年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田某某没有续签任何协议，但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款，因双方一直就续签劳动合同事宜未 ...

2008年8月1日至2009年7月30日。但在2009年7月28日，原告劳动合同还未到期，被告单位领导却不让原告上班，并不给出具任何解除劳动合同 ，判决如下： 一、本判决生效后十日内，被告新乡市市政设施管理处与原告段某某续签劳动合同，并补发原告段某某2008年8月至2009年7月的差额工资3000元。 ...

于1998年12月起到金水湾大酒店工程部工作至今。双方曾经签订一年期劳动合同，合同到期后，双方并未续签。工作期间，被告并未为原告缴纳各项社会保险费用。2009年 第82条的规定，对方应支付双倍工资。 金水湾大酒店辩称：对方上诉请求不成立，应予驳回。 金水湾大酒店上诉称：一审判决给对方办理社保手续无依据 ...

工资。 针对被告华雄公司提交的证据，原告曾某某的质证意见如下：劳动合同原告已举证，证人证言不能证明原告情况，与本案没有关系。 经庭审举证、质证，本院对 金额。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾某某继续在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外，其他 ...

双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘某某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

等均由某百货承担。2002年12月1日，原告与某百货签订一年期劳动合同，嗣后每年续签，至2006年11月30日止。 2003年4、5月左右，原告 原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某百货签约前，双方系事实劳动关系 ...

过任何工作岗位、领取工资报酬，勘探局也未给被上诉人缴纳各项社会保险费用，不存在与勘探局履行劳动合同之说。被上诉人从勘探局领取的所谓补偿金是勘探局为了妥善处理以前的历史 合宾馆的工作年限自动延续，直至2008年5月31日合同到期后，虽然三合宾馆未与师某某续签劳动合同，但师某某仍在三合宾馆工作，三合宾馆仍 ...