某，校长。 委托代理人齐凯新，河南师大方正律师事务所律师 上诉人张某因与被上诉人河南师范大学劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2010）牧民一初 仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有 ...

被告上海某实业有限公司支付原告80%的住院医疗费人民币6526.97元。 本院认为，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，应当先行向劳动争议仲裁委员会提起书面仲裁申请， 请求针对的被申诉人仅系被告帮帮某图文制作服务社，而被告上海某实业有限公司与被告帮帮某图文制作服务社又系两个独立的组织，故对原告上述诉称 ...

属实，本院予以确认。二审中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律 虎森机械有限责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老保险、失业保险等所引发的纠纷，目前人民法院暂不予以受理， ...

委托代理人史俊章，该厂法律顾问。代理权限：一般代理。 上诉人王某某因与被上诉人开封乐器厂（以下简称乐器厂）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（ ，开封市劳动仲裁院以已超申诉时效为由不予受理。 一审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同 ...

，原告继续工作了几个月。2010年1月26日，原告再次提出辞职，并与被告达成书面协议，被告承诺“在2010年3月31日前支付原告奖励15万元”，截止 等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售 ...

以书面形式合法送达给被告。 原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方作出解除与被告的劳动合同关系的决定,但未提供证据证明已将解除劳动合同关系的通知 解除合同处理决定送达被告”。二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则 ...

，所谓劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的权利义务关系，李某某 应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系，故李某某主张与樊某某之间是劳动关系而非雇佣关系的上诉理由本院无法支持。李某某交通 ...

原告未达GB/x—1996标准。2006年5月8日，原告申请仲裁，要求解除与被告劳动关系，由被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2001年度 原告宋某某重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原、被告双方签订的 ...

（略）。 申请再审人中国工商银行股份有限公司平舆支行（以下简称平舆工行）与被申请人叶某某、梁某某劳动争议纠纷一案，平舆县人民法院于2007年11月22日 某某与平舆工行之间因解除劳动关系发生的争议，属于劳动者与用人单位在已形成劳动关系后发生的纠纷，后叶某某、梁某某二人向平舆县劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

有限公司工作。 委托代理人成X，男，上海XX（集团）股份有限公司工作。 原告胡X与被告上海XX（集团）股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由 原告的上海市外来从业人员综合保险均由该公司缴纳。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。本案中， ...