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养老保险、失业保险、医疗保险及支付生活费。2010年3月16日,郑州市劳动争议仲裁委员会以原告于1997年4月已与原郑州农药厂终止合同及要求被告支付生活费和 向原用人单位提出仲裁请求事实的基础上作出的正确判决,综上,请求二审法院依法维持一审判决。 根据李某甲的上诉理由及郑州兰博尔科技有限公司的答辩意见 ...
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仲裁案件中提供的2008年工资情况表及“旷工处理决定”; 被告上海某某物流有限公司未具答辩。 对原告的陈述及提供的证据,本院进行了核对,经庭审调查,确认原 解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告在南劳仲(2008)办字第XXXX号仲裁案件审理中提供了落款时间为2008年6月 ...
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不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时,仲裁裁决按每月900元计算也确有错误,故请求:①依法判决我公司不应为被告 二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时,仲裁裁决按每月2400元计算也确有错误,故请求:①依法判决我公司不应为被告 二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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被上诉人直到2009年7月6日才申请仲裁,已超过法定申请时效,不受法律保护,判决支付二倍工资没有法律依据;被上诉人因严重失职给单位造成重大损害,我公司解除劳动合同 ,上诉人单方解除与我的劳动合同没有法律依据,我虽未提起反诉,但在答答辩时提出了反诉请求。 本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。 ...
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还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订,此时原告 日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订,此时原告 日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订,此时原告 日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订,此时原告 日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订,此时原告 日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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