补偿金，因被告漯河X通信公司未提供张X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二 有限公司漯河市分公司补交原告张富红1993年4月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付 ...

经济补偿金，因被告漯河某公司未提供翟X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条 中国某有限公司漯河市分公司补交原告翟x年6月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国某有限公司漯河市分公司支付翟 ...

发票、鉴定费发票相吻合，本院予以支持。依据有关规定，工伤人员停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原告未提供其伤后需暂停工作3个月 治疗的记录，本院酌情确定其一个月的休息治疗期，并按本市职工最低工资标准计算原告停工留薪期工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一 ...

2004年11月20日洛阳市失业保险管理处证明。2、2004年11月20日洛阳市工伤保险管理处证明。3、2004年11月20日洛阳市残疾人劳动就业管理办公室证明。 可以予以调整，但员工总人数不变。在承包期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并承担工资相关费用x%的福利费用。 ...

期间护理费90×15=1350元；四、被告给付原告停工留薪期间工资11×450=4950元；五、被告给付原告一次性医疗补助金1151×6=6906元；六、被告给付原告一次性伤残 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资、九级伤残为8个月 ...

后，被告将原告送至医疗点做简单治疗，后送至五三一人民医院治疗。期间被告支付了部分医疗费，并护理原告一周。原告于2002年2月4日给被告出具证明 。故以劳动局查明事实不清，证据不足，撤销了劳动局2004年7月30日作出的工伤认定通知书，并判决劳动局在1个月内重新作出认定意见。劳动局于2005年4月28 ...

原单位亦为原告入了医保。另查，湘乡市2007年最低工资标准为530元/月。 本院认为：原告因工伤致残后，原用人单位根据有关规定对原告伤残后生活进行了 义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币x元，由原告负担x元，被告负担5924元 ...

不成立，原告不向被告支付工伤待遇的诉讼请求无合法依据，本院不予以支持。本案在审理中，由于用人单位未提供被告的月工资标准依据致被告工资无法认定，但按照相关 之间的劳动关系。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

鉴定费人民币200元。综上，原告应当支付被告工伤医疗费人民币x.21元、住院伙食补助费人民币241.5元、停工留薪期间工资人民币965.37元；一次性伤残补助金人民币 ，按照上诉人的安排进行工作，并接受上诉人的监督管理，领取相应的工资报酬，属于事实上的劳动关系。被上诉人受伤时是按照上诉人的安排，在工作 ...

，之后才能诉讼的主张，本院不予采纳。原告应享受工伤医疗待遇。被告应支付原告的各项工伤医疗待遇如下：1、停工留薪期间工资，原告从受伤到定残日共6个月， 月平均工资1586.33元计算12个月为x.96元。4、一次性伤残就业补助金按上述标准计算36个月为x.88元。5、营养费，原告住院16天，每天按10元 ...