终止或者解除，并由用人单位支付相关补助金。本案中，答辩人因工负伤并被鉴定为7级伤残，无论是按“劳动合同期满终止合同”还是按“职工本人提出解除劳动合同”， 共同出具《解除劳动合同证明书》一份，2009年11月3日，原被告因工伤待遇问题产生争议，时某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年3 ...

应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于被告养老金的支付问题，河南省《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策的处理意见 委员会鉴定，陈某某构成七级伤残。2010年3月陈某某向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申诉人新蔡县公安局为其落实工伤保险相关待遇、支付所欠工资 ...

严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员为确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇 生活在焦作市，所以被告应按焦作地区的职工标准享受工伤待遇；关于被告的工资标准基数问题，原审时被告庭审中自认日工资为40-50元，但未提交证据，原告亦 ...

“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……，九级伤残为八个月的本人工资。该《工伤 认定的事实一致。 本院认为，关于上诉人上诉称其与被上诉人之间不存在劳动关系的问题。根据现已查明的事实，被上诉人自2004年8月在上诉人处工作，自2008年 ...

4452元×85%=3784.2元直到退休年龄，并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。 原审法院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第 作为申请中止审理的理由，不予支持。关于上诉人登封市同兴实业有限公司申请鉴定问题，原审时李某某提供的工资表已进行了质证，且证人出庭证明李某某的工资 ...

无事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。原告要求支付惩罚工资于法无据。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审 ）医疗费用为x.13元。（2）停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期时间，根据《 ...

年1月9日，原告程某所受伤害被认定为工伤并被鉴定为六级伤残，后被告向河南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2009年1月19日，河南省劳动能力鉴定委员会又 程某实际工作情况来看，其在未完成计件定额任务的情况下，不存在支付加班工资的问题”。但被告未提供符合科学规定的定额标准，故对被告的辩称理由，本院不予 ...

訾某某主张的损失问题，因原告受伤属工伤，其损失应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的有关规定认定和计算：1、停工留薪工资：原告訾某某称 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 ...

治疗费x元；（2）要求被告支付拖欠原告工资共计x元；（3）要求被告支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（以伤残鉴定确定的其他费用）；（4）要求被告 ；（5）我方已为原告交纳了社会保险费，不存在为原告补交拖欠各项社会保险费的问题，原告的诉讼主张与事实不符。 经审理查明，2007年3月，原告宋某某与 ...

日到镇平县锦上花购物有限公司上班。李某甲工资自3月份受伤后原告一直未支付，随后其向镇平县劳动鉴定委员会申请工伤认定，镇平县劳动鉴定委员会认定李某甲为工伤， 放弃该权利，故其该上诉理由不能成立。关于按统筹地区的标准赔偿是否适当问题，上诉人称统筹区X镇平县，不应按南阳市公布的标准计算。根据《河南省工伤保险 ...