，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月13日离职。 要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资 元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。 4、2008年 ...

月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到 .33元。3月11日，被告通过银行账户向原告支付前述费用。双方确认前述离职表中的年假工资结算期间为2009年8月21日至2010年2月28日。 审理中 ...

确认朱某某2008年1月至2009年9月期间的加班工资差额为82.96元。朱某某离职前十二个月的平均工资为2,725.37元。 原审再查明：上海西电 电高压开关有限公司提供的签到表没有朱某某的签名，不能证明上海西电高压开关有限公司已经告知过朱某某有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关 ...

被告于2005年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对统计表上其每月工资数额不持异议，并确认2007年9月至2008年2月未出勤 ...

项目包括学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费和通讯费等由原告承担。培训期间工资全额发放。该协议还约定了违约责任，被告在培训期结束回到原告处工作后，因被告 。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： ...

以种种理由推诿，况且原告在每月的工资中已经将被告周六的加班费足额发放。因此，原告不服部分仲裁结果诉至法院要求：1、不支付被告2008年3月12日至2008 处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年3月12日至2008年9月18日期间，周六 ...

协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知 至某公司，担任供应商质量评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月14 ...

因被告违反公司劳动管理规章制度，故公司作出了解除与其劳动关系的决定； 6、《员工教育单》，证明2009年1月9日因被告拉电闸的违纪行为公司给予其相关 被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009年1月13日被告因高温费的发放与经理协商不能达成一致而发生争吵， ...

时效，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、 加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上无法体现被告支付 ...

日，原告同被告签订《协议》，在被告不与原告签订劳动合同、不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，公司除工资外，每年给予原告1万元的补偿。此后， 期间，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按 ...